{"id":6618,"date":"2016-02-16T14:07:08","date_gmt":"2016-02-16T13:07:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=6618"},"modified":"2016-02-16T14:07:08","modified_gmt":"2016-02-16T13:07:08","slug":"arbeitsverguetung-bei-arbeitsunwilligkeit-nach-einer-kuendigung-muss-keine-entgeltfortzahlung-geleistet-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/02\/16\/arbeitsverguetung-bei-arbeitsunwilligkeit-nach-einer-kuendigung-muss-keine-entgeltfortzahlung-geleistet-werden\/","title":{"rendered":"Arbeitsverg\u00fctung: Bei Arbeitsunwilligkeit nach einer K\u00fcndigung muss keine Entgeltfortzahlung geleistet werden"},"content":{"rendered":"<p><strong><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_18136150_XS1.jpg\" rel=\"attachment wp-att-4387\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4387\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_18136150_XS1-150x150.jpg\" alt=\"Entlassungswelle\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><\/strong>Verweigert ein Arbeitnehmer nach einer K\u00fcndigung bis zum Ende der Besch\u00e4ftigungszeit seine Arbeitsleistung, entf\u00e4llt sein Anspruch auf Entgeltfortzahlung trotz gleichzeitiger Krankheit.<\/p>\n<p>So entschied es das LAG Rheinland-Pfalz. Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz bestehe bei einer Arbeitsunf\u00e4higkeit nur, wenn die Erkrankung der einzige Grund f\u00fcr den Ausfall der Arbeitsleistung ist. Sei der Arbeitnehmer hingegen gar nicht bereit zu arbeiten, m\u00fcsse der Arbeitgeber den Lohn auch nicht fortzahlen. Bereits das Bundesarbeitsgericht (BAG) habe es als einen Ausschlussgrund f\u00fcr die Entgeltfortzahlung anerkannt, wenn der Arbeitnehmer unwillig ist, seine Arbeitsleistung bis zum Ende der K\u00fcndigungsfrist zu erbringen, (BAG 24.3.04, 5 AZR 355\/03). Gegen die fehlende Arbeitsbereitschaft k\u00f6nne der Arbeitnehmer auch nicht vorbringen, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgrund der K\u00fcndigung zerr\u00fcttet gewesen sei. F\u00fcr diesen Fall m\u00fcsse der Arbeitnehmer einen Aufl\u00f6sungsantrag stellen, wie es das K\u00fcndigungsschutzgesetz vorsieht.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www3.mjv.rlp.de\/rechtspr\/DisplayUrteil_neu.asp?rowguid={29A228D7-C4EE-45DC-98FF-DC1B2C3B0B55}\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 2.2.15, 2 Sa 490\/14<\/a><u><\/u>; BAG, Urteil vom 24.3.2004, 5 AZR 355\/03.<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verweigert ein Arbeitnehmer nach einer K\u00fcndigung bis zum Ende der Besch\u00e4ftigungszeit seine Arbeitsleistung, entf\u00e4llt sein Anspruch auf Entgeltfortzahlung trotz gleichzeitiger Krankheit. So entschied es das LAG Rheinland-Pfalz. 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