{"id":6614,"date":"2016-02-16T07:01:43","date_gmt":"2016-02-16T06:01:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=6614"},"modified":"2016-02-16T07:01:43","modified_gmt":"2016-02-16T06:01:43","slug":"mindestlohn-kein-mindestlohn-fuer-taetige-in-behindertenwerkstaetten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/02\/16\/mindestlohn-kein-mindestlohn-fuer-taetige-in-behindertenwerkstaetten\/","title":{"rendered":"Mindestlohn: Kein Mindestlohn f\u00fcr T\u00e4tige in Behindertenwerkst\u00e4tten"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_50466110_XS.jpg\" rel=\"attachment wp-att-5963\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-5963\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_50466110_XS-150x150.jpg\" alt=\"Klage mit Buch, Hand und Brille\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Der Mindestlohn gilt nicht f\u00fcr behinderte Menschen, die im Rahmen eines Werkstattverh\u00e4ltnisses t\u00e4tig sind. Sie sind keine Arbeitnehmer im Sinn des Mindestlohngesetzes (MiLoG).<\/p>\n<p>Zu diesem Ergebnis kommt das Arbeitsgericht Kiel. Im konkreten Fall forderte ein Behinderter, der im Rahmen eines Werkstattverh\u00e4ltnisses besch\u00e4ftigt war, dass ihm der Mindestlohn zustehe, weil er Arbeitnehmer sei. Der gezahlte Stundensatz von 1,49 EUR sei sittenwidrig. Das ArbG sah das anders: Werkstattvertr\u00e4ge beruhen auf den Grunds\u00e4tzen des IX. Sozialgesetzbuchs (SGB IX). Im Gegensatz zu einem Arbeitsverh\u00e4ltnis, das ein Austauschverh\u00e4ltnis zwischen weisungsgebundener Arbeit und Verg\u00fctung ist, kommt in einem Werkstattverh\u00e4ltnis als ma\u00dfgeblicher Aspekt die Betreuung und Anleitung des behinderten Menschen dazu. Ein Arbeitsverh\u00e4ltnis liegt erst vor, wenn der schwerbehinderte Mensch wie ein Arbeitnehmer auch in quantitativer Hinsicht wirtschaftlich verwertbare Leistungen erbringt. Bei Behindertenwerkst\u00e4tten im Sinn des SGB IX steht das aber nicht im Vordergrund.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.iww.de\/quellenmaterial\/id\/180774\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgericht Kiel, Urteil vom 19.6.2015, 2 Ca 165 a\/15<\/a><u><\/u>.<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Mindestlohn gilt nicht f\u00fcr behinderte Menschen, die im Rahmen eines Werkstattverh\u00e4ltnisses t\u00e4tig sind. Sie sind keine Arbeitnehmer im Sinn des Mindestlohngesetzes (MiLoG). Zu diesem Ergebnis kommt das Arbeitsgericht Kiel. Im konkreten Fall forderte ein Behinderter, der im Rahmen eines Werkstattverh\u00e4ltnisses besch\u00e4ftigt war, dass ihm der Mindestlohn zustehe, weil er Arbeitnehmer sei. 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