{"id":645,"date":"2010-08-26T20:11:37","date_gmt":"2010-08-26T19:11:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=645"},"modified":"2010-08-26T20:11:37","modified_gmt":"2010-08-26T19:11:37","slug":"personalratsanhorung-pauschalbegrundung-bei-anhorung-wahrend-der-probezeit-ausreichend","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2010\/08\/26\/personalratsanhorung-pauschalbegrundung-bei-anhorung-wahrend-der-probezeit-ausreichend\/","title":{"rendered":"Personalratsanh\u00f6rung: Pauschalbegr\u00fcndung bei Anh\u00f6rung w\u00e4hrend der Probezeit ausreichend"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_14824485_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-425\" title=\"Paragraf, Impressum\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_14824485_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Die Mitteilungspflicht des Arbeitgebers bei Anh\u00f6rung des Personalrats vor einer Probezeitk\u00fcndigung richtet sich nicht nach den objektiven Merkmalen des \u00a7 1 KSchG, sondern nach den subjektiv den K\u00fcndigungsentschluss des Arbeitgebers pr\u00e4genden Umst\u00e4nden. Die Mitteilung subjektiver Wertungen, aus denen ein solcher Entschluss hergeleitet wird, ist daher ausreichend.<\/p>\n<p>Das verdeutlichte das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall einer Krankenhausdirektorin. Wegen Unstimmigkeiten beabsichtigte der Arbeitgeber, ihr noch w\u00e4hrend der Probezeit ordentlich zu k\u00fcndigen. Er h\u00f6rte zur beabsichtigten Probezeitk\u00fcndigung den bei ihm bestehenden Personalrat mit folgender Begr\u00fcndung an: &#8222;Die Arbeitnehmerin hat sich nicht bew\u00e4hrt. Sie ist nicht geeignet, die ihr \u00fcbertragenen Aufgaben ordnungsgem\u00e4\u00df zu erf\u00fcllen. Das f\u00fcr eine dauerhafte Zusammenarbeit notwendige Vertrauensverh\u00e4ltnis hat aufgrund der mangelnden pers\u00f6nlichen Eignung der Arbeitnehmerin nicht aufgebaut werden k\u00f6nnen.&#8220; Nach der Stellungnahme des Personalrats k\u00fcndigte der Arbeitgeber fristgem\u00e4\u00df innerhalb der vereinbarten Probezeit. Die Arbeitnehmerin ist der Auffassung, die Begr\u00fcndung sei zu pauschal und damit die Personalratsanh\u00f6rung nicht ordnungsgem\u00e4\u00df erfolgt.<\/p>\n<p>Das sah das BAG nicht so. Die Richter hoben in Best\u00e4tigung der bisherigen Rechtsprechung des BAG hervor, dass weder bei einem privaten noch bei einem \u00f6ffentlichen Arbeitgeber die innerhalb der ersten sechs Monate des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ausgesprochene K\u00fcndigung einer sozialen Rechtfertigung im Sinne des \u00a7 1 KSchG bed\u00fcrfe. Hieran sei auch der Inhalt der Mitteilungspflicht des Arbeitgebers bei der Personalratsanh\u00f6rung (bei privatwirtschaftlichen Arbeitgebern der Betriebsratsanh\u00f6rung) zu messen. St\u00fctze daher der Arbeitgeber seinen K\u00fcndigungsentschluss nicht auf Gr\u00fcnde, die durch Tatsachen konkretisierbar seien, reiche es bei einer solchen K\u00fcndigung aus, wenn dem Personal- bzw. Betriebsrat subjektive Wertungen, die den Arbeitgeber zur K\u00fcndigung veranlassen, mitgeteilt w\u00fcrden. Auch eine &#8211; wie im vorliegenden Fall gegebene &#8211; pauschale Mitteilung solcher subjektiven Wertungen erf\u00fclle diese Anforderung. Eine detaillierte Begr\u00fcndung k\u00f6nne im Rahmen des Anh\u00f6rungsverfahrens zur Probezeitk\u00fcndigung nicht verlangt werden (BAG, 6 AZR 828\/08).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Mitteilungspflicht des Arbeitgebers bei Anh\u00f6rung des Personalrats vor einer Probezeitk\u00fcndigung richtet sich nicht nach den objektiven Merkmalen des \u00a7 1 KSchG, sondern nach den subjektiv den K\u00fcndigungsentschluss des Arbeitgebers pr\u00e4genden Umst\u00e4nden. Die Mitteilung subjektiver Wertungen, aus denen ein solcher Entschluss hergeleitet wird, ist daher ausreichend. 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