{"id":6392,"date":"2015-11-15T19:56:12","date_gmt":"2015-11-15T18:56:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=6392"},"modified":"2015-11-15T19:56:12","modified_gmt":"2015-11-15T18:56:12","slug":"kuendigungsrecht-vorwurf-der-vorteilsnahme-reicht-fuer-ordentliche-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2015\/11\/15\/kuendigungsrecht-vorwurf-der-vorteilsnahme-reicht-fuer-ordentliche-kuendigung\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Vorwurf der Vorteilsnahme reicht f\u00fcr ordentliche K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_35885690_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4908\" alt=\"K\u00fcndigung_IMG_0945.JPG\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_35885690_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Wird in einer Beweisaufnahme vor Gericht der dringende Verdacht best\u00e4tigt, dass sich der Arbeitnehmer durch die Entgegennahme von verg\u00fcnstigten Speisen einen Vorteil verschafft hat, reicht dies zumindest f\u00fcr eine fristgem\u00e4\u00dfe K\u00fcndigung aus.<\/p>\n<p>Zu diesem Ergebnis kam das <a title=\"Arbeitsgericht Krefeld\" href=\"http:\/\/www.arbg-krefeld.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgericht Krefeld<\/a>. In dem Verfahren wurde dem 51-j\u00e4hrigen Arbeitnehmer vorgeworfen, von einem Imbiss-Betreiber im Zusammenhang mit seiner T\u00e4tigkeit als Ordnungsdienstmitarbeiter bei der Stadt verg\u00fcnstigte Speisen entgegengenommen zu haben (\u201eAll Inclusive\u201c f\u00fcr 5 EUR). Hierf\u00fcr habe der Imbissbuden-Betreiber erwartet, dass unerlaubt vor dem Imbiss parkende Kunden unbehelligt blieben. Dem Arbeitnehmer wurde daraufhin gek\u00fcndigt.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht hat nach der Beweisaufnahme entschieden, dass die fristlose K\u00fcndigung unwirksam sei. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis sei jedoch durch die hilfsweise erkl\u00e4rte fristgerechte K\u00fcndigung beendet worden. Jedenfalls bestehe ein dringender Verdacht, der zur K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses berechtige. Da die Vorw\u00fcrfe und auch die Frage einer entsprechenden Absprache zwischen dem Arbeitnehmer und dem Imbiss-Betreiber streitig waren, hat das Gericht mehrere Beweisaufnahmetermine durchgef\u00fchrt, um den Sachverhalt aufzukl\u00e4ren (Quelle: <a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Arbeitsgericht-Krefeld-Urteil-vom-18.9.2015-2-Ca-1992-13.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgericht Krefeld, Urteil vom 18.9.2015, 2 Ca 1992\/13<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wird in einer Beweisaufnahme vor Gericht der dringende Verdacht best\u00e4tigt, dass sich der Arbeitnehmer durch die Entgegennahme von verg\u00fcnstigten Speisen einen Vorteil verschafft hat, reicht dies zumindest f\u00fcr eine fristgem\u00e4\u00dfe K\u00fcndigung aus. 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