{"id":6353,"date":"2015-11-04T08:32:41","date_gmt":"2015-11-04T07:32:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=6353"},"modified":"2015-11-04T08:32:41","modified_gmt":"2015-11-04T07:32:41","slug":"arbeitszeit-umkleide-und-waschzeiten-koennen-arbeitszeit-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2015\/11\/04\/arbeitszeit-umkleide-und-waschzeiten-koennen-arbeitszeit-sein\/","title":{"rendered":"Arbeitszeit: Umkleide- und Waschzeiten k\u00f6nnen Arbeitszeit sein"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_56909288_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-5701\" alt=\"B\u00fcroalltag\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_56909288_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Umkleidezeiten sind als Arbeitszeit zu verg\u00fcten, wenn das Umziehen fremdn\u00fctzig im Interesse des ArbG erfolgt. Dies ist in der Regel der Fall, wenn die Dienstkleidung zwingend zu tragen und eine private Nutzung ausgeschlossen ist. Waschzeiten sind nur zu verg\u00fcten, wenn sie hygienisch zwingend notwendig sind.<\/p>\n<p>Diese Klarstellung traf das <a title=\"Landesarbeitsgericht (LAG) D\u00fcsseldorf\" href=\"http:\/\/www.lag-duesseldorf.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) D\u00fcsseldorf<\/a> im Streit bei einem st\u00e4d\u00adtischen Verkehrsunternehmen. Dort ist der Arbeitnehmer als Kfz-Mechaniker besch\u00e4ftigt. Auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis findet der Spartentarifvertrag Nahverkehrsbetriebe (TV-N NW) Anwendung. Dieser enth\u00e4lt unter anderem eine Kleiderordnung. Diese besagt, dass die Dienstkleidung nur im Dienst getragen werden darf. Daneben besteht eine Betriebsvereinbarung. Diese schreibt vor, dass die zur Verf\u00fcgung gestellte Arbeitskleidung w\u00e4hrend der Arbeitszeit zu tragen ist. Privat darf sie nicht genutzt werden. Die mit dem Firmenlogo versehene Arbeitskleidung wird vom Arbeitgeber im Betrieb zur Verf\u00fcgung gestellt und dort auch gewaschen.<\/p>\n<p>Der Arbeitnehmer ist der Ansicht, das An- und Ablegen der Dienstkleidung geh\u00f6re zur verg\u00fctungspflichtigen Arbeitszeit. Die gestellte Arbeitskleidung verbleibe im Betrieb. Daneben sei den Mitarbeitern untersagt, diese Kleidung sowohl im privaten Bereich als auch auf dem Weg von und zur Arbeitsstelle zu tragen. Dies sei im \u00dcbrigen unzumutbar, weil die Kleidung nach der Arbeit \u00f6l- und fettverschmiert sei. Der Arbeitnehmer behauptet, die Umkleidezeit betrage vor und nach der Arbeit jeweils f\u00fcnf Minuten. Bei Arbeitsende werde der Umkleidevorgang durch das Duschen unterbrochen, weshalb am Arbeitsende insgesamt 15 Minuten anzusetzen seien. Daraus erg\u00e4be sich f\u00fcr die Zeit von M\u00e4rz 2014 bis Oktober 2014 ein Anspruch in H\u00f6he von 750,08 EUR brutto f\u00fcr zu verg\u00fctende Umkleide- und Waschzeiten.<\/p>\n<p>Vor dem LAG haben die Parteien sich auf die H\u00e4lfte des Betrags verglichen. Ausschlaggebend war die vorl\u00e4ufige Einsch\u00e4tzung der Richter. Sie haben darauf hingewiesen, dass zwischen den Umkleidezeiten und den Zeiten zum Duschen zu differenzieren sei:<\/p>\n<p>\u2022 Umkleidezeiten<\/p>\n<p>Umkleidezeiten seien zu verg\u00fcten, wenn das Umziehen fremdn\u00fctzig im Interesse des Arbeitgebers erfolge. Dies setze voraus, dass die Dienstkleidung w\u00e4hrend der Arbeitszeit aufgrund einer Weisung des Arbeitgebers zu tragen und die private Nutzung ausgeschlossen sei. Diese Voraussetzungen k\u00f6nnten hier erf\u00fcllt sein, denn die mit dem Logo des Arbeitgebers versehene Dienstkleidung sei auf dessen Weisung im Betrieb zu tragen. Eine Betriebsvereinbarung schlie\u00dfe zudem nach ihrem Wortlaut wohl jede private Nutzung aus.<\/p>\n<p>\u2022 Waschzeiten<\/p>\n<p>Zur Frage von Waschzeiten liege keine gesicherte h\u00f6chstrichterliche Rechtsprechung vor. Ma\u00dfgeblich k\u00f6nne sein, ob das Duschen fremdn\u00fctzig sei. Die Abgrenzung, ab welchem Grad einer Verschmutzung der Arbeitgeber das Duschen als Arbeitszeit zu verg\u00fcten habe, sei schwierig. Dabei spiele immer auch eine individuelle Wertung mit. M\u00f6glicherweise zu verg\u00fcten seien Waschzeiten, die hygienisch zwingend notwendig seien. Dies sei hier wohl nicht gegeben. Die Arbeit erfolge ja in der vom Arbeitgeber gestellten Dienstkleidung, die zudem von ihm gewaschen werde und im Betrieb verbleibe. Fraglich sei au\u00dferdem, ob nicht zehn Minuten f\u00fcr das Duschen zu lang seien.<\/p>\n<p>Quelle\u2002LAG D\u00fcsseldorf, Hinweisbeschluss vom 3.8.2015, 9 Sa 425\/15, Abruf-Nr. 145172 unter www.iww.de.<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Umkleidezeiten sind als Arbeitszeit zu verg\u00fcten, wenn das Umziehen fremdn\u00fctzig im Interesse des ArbG erfolgt. Dies ist in der Regel der Fall, wenn die Dienstkleidung zwingend zu tragen und eine private Nutzung ausgeschlossen ist. Waschzeiten sind nur zu verg\u00fcten, wenn sie hygienisch zwingend notwendig sind. 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