{"id":6240,"date":"2015-10-10T09:47:07","date_gmt":"2015-10-10T08:47:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=6240"},"modified":"2015-10-10T09:47:07","modified_gmt":"2015-10-10T08:47:07","slug":"kuendigungsrecht-fristlose-kuendigung-nach-entwendung-von-acht-halben-broetchen-ist-unwirksam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2015\/10\/10\/kuendigungsrecht-fristlose-kuendigung-nach-entwendung-von-acht-halben-broetchen-ist-unwirksam\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Fristlose K\u00fcndigung nach Entwendung von acht halben Br\u00f6tchen ist unwirksam"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_20434509_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4236\" alt=\"Mann \u00fcbergibt Brief mit K\u00fcndigung\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_20434509_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Werden geringwertige Sachen entwendet, kann das grunds\u00e4tzlich eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung rechtfertigen. Richtet sich die Tat gegen das Eigentum des Arbeitgebers, ist aber eine Abmahnung nicht grunds\u00e4tzlich entbehrlich. Vielmehr muss in jedem Einzelfall gepr\u00fcft werden, ob durch eine Abmahnung verloren gegangenes Vertrauen wieder hergestellt werden kann. Dabei ist zugunsten des Arbeitnehmers zu ber\u00fccksichtigen, ob er bei seiner Vertragspflichtverletzung offen oder heimlich gehandelt hat und wie er, angesprochen auf seine Verfehlung, mit den Vorw\u00fcrfen umgeht.<\/p>\n<p>Zu diesem Ergebnis kam das Arbeitsgericht Hamburg. In dem Verfahren wehrte sich eine Krankenschwester gegen ihre fristlose K\u00fcndigung. Sie war seit 1991 in einem Krankenhaus angestellt und dort ordentlich unk\u00fcndbar. Im K\u00fchlschrank des Pausenraums wurden belegte Br\u00f6tchen gelagert. Diese waren f\u00fcr externe Mitarbeiter (zum Beispiel Rettungssanit\u00e4ter) bestimmt. Eines Morgens entnahm die Krankenschwester acht halbe belegte Br\u00f6tchenh\u00e4lften dem K\u00fchlschrank, und stellte diese in den eigenen Pausenraum. Dort wurden sie von den eigenen Mitarbeitern verzehrt, jedenfalls eine H\u00e4lfte auch durch die Krankenschwester. Als sie sp\u00e4ter zu dem Vorgang angeh\u00f6rt wurde, r\u00e4umte sie diesen umgehend ein, weil ihr eigenes Essen aus dem K\u00fchlschrank gestohlen worden sei. Der Arbeitgeber k\u00fcndigte fristlos, hilfsweise mit sozialer Auslauffrist.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht hielt die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung f\u00fcr unwirksam. In den 23 Dienstjahren der Krankenschwester sei es nie zu Beanstandungen gekommen. Eine jetzige K\u00fcndigung, weil sie acht belegte Br\u00f6tchenh\u00e4lften genommen und mit ihren Kolleginnen w\u00e4hrend ihrer Schicht gegessen hat, sei unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig. Zuvor h\u00e4tte eine Abmahnung als milderes Mittel und zur Objektivierung der negativen Prognose ausgesprochen werden m\u00fcssen (Arbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 10.7.2015, 27 Ca 87\/15).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Werden geringwertige Sachen entwendet, kann das grunds\u00e4tzlich eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung rechtfertigen. Richtet sich die Tat gegen das Eigentum des Arbeitgebers, ist aber eine Abmahnung nicht grunds\u00e4tzlich entbehrlich. Vielmehr muss in jedem Einzelfall gepr\u00fcft werden, ob durch eine Abmahnung verloren gegangenes Vertrauen wieder hergestellt werden kann. 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