{"id":6173,"date":"2015-09-27T17:21:54","date_gmt":"2015-09-27T16:21:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=6173"},"modified":"2015-09-27T17:21:54","modified_gmt":"2015-09-27T16:21:54","slug":"kuendigungsrecht-diskriminierungsschutz-fuer-schwangere-frauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2015\/09\/27\/kuendigungsrecht-diskriminierungsschutz-fuer-schwangere-frauen\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Diskriminierungsschutz f\u00fcr schwangere Frauen"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_81247453_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-5982\" alt=\"Arbeitsrecht\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_81247453_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Die wiederholte K\u00fcndigung einer schwangeren Frau ohne Zustimmung der Arbeitsschutzbeh\u00f6rde kann einen Anspruch auf Geldentsch\u00e4digung wegen Diskriminierung ausl\u00f6sen.<\/p>\n<p>Das hat das Arbeitsgericht Berlin entschieden und den beklagten Arbeitgeber zur Zahlung einer Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 1.500 EUR verurteilt. Der Arbeitgeber hatte die bei ihm besch\u00e4ftigte Kl\u00e4gerin bereits w\u00e4hrend der Probezeit gek\u00fcndigt. Diese K\u00fcndigung hatte das Arbeitsgericht in einem vorangegangenen K\u00fcndigungsschutzverfahren f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rt. Die Kl\u00e4gerin hatte dem Arbeitgeber n\u00e4mlich gleich nach der K\u00fcndigung mitgeteilt, dass sie schwanger sei. Dabei hatte sie auch den Mutterpass vorgelegt. Der Arbeitgeber hatte trotzdem keine Zustimmung der Arbeitsschutzbeh\u00f6rde zur K\u00fcndigung eingeholt. Einige Monate sp\u00e4ter k\u00fcndigte er erneut ohne Zustimmung der Arbeitsschutzbeh\u00f6rde. Seine Einlassung, er sei davon ausgegangen, dass die Schwangerschaft schon beendet sei, lie\u00df das Arbeitsgericht nicht gelten. Es erkl\u00e4rte auch die erneute K\u00fcndigung f\u00fcr unwirksam. Zudem muss der Arbeitgeber eine Geldentsch\u00e4digung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zahlen. Er habe aufgrund des ersten K\u00fcndigungsschutzverfahrens und der Kenntnis des Mutterpasses mit dem Fortbestand der Schwangerschaft rechnen m\u00fcssen (Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 8.5.2015, 28 Ca 18485\/14).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die wiederholte K\u00fcndigung einer schwangeren Frau ohne Zustimmung der Arbeitsschutzbeh\u00f6rde kann einen Anspruch auf Geldentsch\u00e4digung wegen Diskriminierung ausl\u00f6sen. Das hat das Arbeitsgericht Berlin entschieden und den beklagten Arbeitgeber zur Zahlung einer Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 1.500 EUR verurteilt. Der Arbeitgeber hatte die bei ihm besch\u00e4ftigte Kl\u00e4gerin bereits w\u00e4hrend der Probezeit gek\u00fcndigt. 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