{"id":6148,"date":"2015-09-12T08:25:11","date_gmt":"2015-09-12T07:25:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=6148"},"modified":"2015-09-12T08:25:11","modified_gmt":"2015-09-12T07:25:11","slug":"aktuelle-gesetzgebung-betriebliche-altersvorsorge-bei-arbeitgeberwechsel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2015\/09\/12\/aktuelle-gesetzgebung-betriebliche-altersvorsorge-bei-arbeitgeberwechsel\/","title":{"rendered":"Aktuelle Gesetzgebung: Betriebliche Altersvorsorge bei Arbeitgeberwechsel"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_29355220_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4268\" alt=\"Gesetz, Gesetzbuch, Recht, Gericht, Sch\u00f6nfelder\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_29355220_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Das Bundeskabinett hat den Entwurf eines Gesetzes zur Umsetzung der EU-Mobilit\u00e4ts-Richtlinie beschlossen. Die Richtlinie hat zum Ziel, Mobilit\u00e4tshindernisse f\u00fcr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer abzubauen, die sich aus Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung ergeben k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Die Richtlinie der EU wird 1:1 umgesetzt. Dabei wird bewusst darauf verzichtet, die neuen EU-Vorgaben nur bei grenz\u00fcberschreitenden Arbeitgeberwechseln anzuwenden. Um eine Inl\u00e4nderdiskriminierung zu vermeiden und aus Praktikabilit\u00e4tsgesichtspunkten gelten die neuen Regelungen vielmehr f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten. Der Gesetzentwurf hat folgende Schwerpunkte:<\/p>\n<p>\u2022 Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrentenanwartschaften bleiben k\u00fcnftig bereits dann erhalten (sind \u201eunverfallbar\u201c), wenn die Zusage drei Jahre bestanden hat. Bislang betrug die Frist f\u00fcnf Jahre. Dar\u00fcber hinaus wird das Lebensalter, zu dem man dabei fr\u00fchestens den Arbeitgeber verlassen darf, ohne dass die Anwartschaft verf\u00e4llt, vom 25. auf das 21. Lebensjahr abgesenkt. Insbesondere junge mobile Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen damit k\u00fcnftig schneller und fr\u00fcher als bisher unverfallbare Betriebsrentenanwartschaften erwerben. Das kann zur besseren Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung beitragen.<\/p>\n<p>\u2022 Betriebsrentenanwartschaften ausgeschiedener und beim Arbeitgeber verbliebener Besch\u00e4ftigter m\u00fcssen gleich behandelt werden. Besch\u00e4ftigte m\u00fcssen also nicht mehr bef\u00fcrchten, dass ein Arbeitgeberwechsel ihrer Betriebsrente schadet<\/p>\n<p>\u2022 Die Abfindungs- und Auskunftsrechte werden zugunsten der Besch\u00e4ftigten erweitert.<\/p>\n<p>Die neuen Regelungen sollen am 1.1.18 in Kraft treten. Mit der fr\u00fchzeitigen Umsetzung der Richtlinie in deutsches Recht erhalten die Betriebsrentensysteme die notwendige Rechts- und Planungssicherheit, ohne die der angestrebte weitere Auf- und Ausbau der betrieblichen Altersversorgung nicht m\u00f6glich ist.<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Bundeskabinett hat den Entwurf eines Gesetzes zur Umsetzung der EU-Mobilit\u00e4ts-Richtlinie beschlossen. Die Richtlinie hat zum Ziel, Mobilit\u00e4tshindernisse f\u00fcr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer abzubauen, die sich aus Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung ergeben k\u00f6nnen. Die Richtlinie der EU wird 1:1 umgesetzt. Dabei wird bewusst darauf verzichtet, die neuen EU-Vorgaben nur bei grenz\u00fcberschreitenden Arbeitgeberwechseln anzuwenden. 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