{"id":6140,"date":"2015-09-10T08:11:01","date_gmt":"2015-09-10T07:11:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=6140"},"modified":"2015-09-10T08:11:01","modified_gmt":"2015-09-10T07:11:01","slug":"arbeitszeugnis-arbeitszeugnis-muss-frei-von-rechtschreibfehlern-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2015\/09\/10\/arbeitszeugnis-arbeitszeugnis-muss-frei-von-rechtschreibfehlern-sein\/","title":{"rendered":"Arbeitszeugnis: Arbeitszeugnis muss frei von Rechtschreibfehlern sein"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_60944105_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-5598\" alt=\"Fotolia_60944105_XS\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_60944105_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>An Arbeitszeugnisse sind allgemeine Anforderungen zu stellen. Sind diese Anforderungen nicht erf\u00fcllt, kann der Arbeitnehmer ein neues Zeugnis fordern, das den Anforderungen entspricht.<\/p>\n<p>Das ist das Ergebnis eines Rechtsstreits vor dem <a title=\"Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen\" href=\"https:\/\/lag-frankfurt-justiz.hessen.de\/irj\/LAG_Hessen_Internet\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen<\/a>. Die Richter machten deutlich, dass durch die \u00e4u\u00dfere Form des Zeugnisses nicht der Eindruck erweckt werden d\u00fcrfe, dass sich der Aussteller vom buchst\u00e4blichen Wortlaut seiner Erkl\u00e4rungen distanziere. So m\u00fcsse zum Beispiel das Zeugnis auf einem Firmenbogen erteilt werden, wenn der Arbeitgeber einen solchen besitzt und im Gesch\u00e4ftsleben benutzt. Au\u00dferdem d\u00fcrfe ein Zeugnis keine Merkmale enthalten, die eine andere als aus der \u00e4u\u00dferen Form und dem Wortlaut ersichtliche Aussage treffen, die Aussage des Zeugnisses entwerten oder Anlass zu sonstigen negativen Schlussfolgerungen geben.<\/p>\n<p>Im vorliegenden Fall verpflichtete das LAG den Arbeitgeber, das Zeugnis neu auszustellen. Dabei musste er zwei Anforderungen ber\u00fccksichtigen:<\/p>\n<p>\u2022 Zum einen darf auf dem Gesch\u00e4ftsbogen, der f\u00fcr das Zeugnis genutzt wird, das Adressfeld nicht ausgef\u00fcllt sein. So wird ein eventueller Hinweis auf einen vorherigen Streit der Parteien vermieden.<\/p>\n<p>\u2022 Zum anderen muss das Zeugnis frei von Rechtschreibfehlern sein. Diese lassen im Zeitalter des PC mit Rechtschreibkontrolle eher vermuten, der Aussteller distanziere sich vom Inhalt des Zeugnisses, als dass sie lediglich eine Rechtschreibschw\u00e4che offenbaren (<a title=\"LAG Hessen, Urteil vom 21.10.14, 12 Ta 375\/14\" href=\"http:\/\/www.lareda.hessenrecht.hessen.de\/jportal\/portal\/t\/s15\/page\/bslaredaprod.psml?&amp;doc.id=JURE150010947%3Ajuris-r01&amp;showdoccase=1&amp;doc.part=L\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Hessen, Urteil vom 21.10.14, 12 Ta 375\/14<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>An Arbeitszeugnisse sind allgemeine Anforderungen zu stellen. Sind diese Anforderungen nicht erf\u00fcllt, kann der Arbeitnehmer ein neues Zeugnis fordern, das den Anforderungen entspricht. 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