{"id":6105,"date":"2015-09-05T11:37:07","date_gmt":"2015-09-05T10:37:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=6105"},"modified":"2015-09-05T11:37:07","modified_gmt":"2015-09-05T10:37:07","slug":"betriebliche-altersversorgung-eine-spaetehenklausel-in-der-hinterbliebenenversorgung-ist-unwirksam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2015\/09\/05\/betriebliche-altersversorgung-eine-spaetehenklausel-in-der-hinterbliebenenversorgung-ist-unwirksam\/","title":{"rendered":"Betriebliche Altersversorgung: Eine Sp\u00e4tehenklausel in der Hinterbliebenenversorgung ist unwirksam"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_28877779_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4907\" alt=\"Paragraph\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_28877779_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Eine Sp\u00e4tehenklausel in der Vereinbarung einer betrieblichen Altersversorgung verst\u00f6\u00dft gegen das Verbot der Altersdiskriminierung und ist daher unwirksam.<\/p>\n<p>Diese Klarstellung traf das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem Rechtsstreit um eine Hinterbliebenenversorgung. Geklagt hatte die Witwe eines im April 1947 geborenen und im Dezember 2010 verstorbenen ehemaligen Mitarbeiters des beklagten Arbeitgebers. Dem Mann waren Leistungen der betrieblichen Altersversorgung einschlie\u00dflich einer Witwenversorgung zugesagt worden. Die ma\u00dfgebliche Pensionsregelung enth\u00e4lt eine \u201eSp\u00e4tehenklausel\u201c. Danach ist zus\u00e4tzliche Voraussetzung f\u00fcr den Bezug der Witwen-\/Witwerrente, dass der versorgungsberechtigte Mitarbeiter die Ehe vor der Vollendung seines 60. Lebensjahres geschlossen hat. Diese Voraussetzung erf\u00fcllte der verstorbene Ehemann der Kl\u00e4gerin nicht. Die Ehe war erst Ende 2008 geschlossen worden. Der Arbeitgeber weigerte sich aus diesem Grund, an die Witwe eine Witwenrente zu zahlen.<\/p>\n<p>Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen. Die Revision der Witwe hatte vor dem BAG Erfolg. Die Richter erkl\u00e4rten die Sp\u00e4tehenklausel f\u00fcr unwirksam. Der verstorbene Ehemann wurde durch die Sp\u00e4tehenklausel unmittelbar wegen des Alters benachteiligt. Die Benachteiligung verst\u00f6\u00dft gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetzt (AGG). Sie kann auch nicht gerechtfertigt werden. Das AGG l\u00e4sst bei den betrieblichen Systemen der sozialen Sicherheit zwar Unterscheidungen nach dem Alter unter erleichterten Voraussetzungen zu. Das Gesetz erfasst aber, soweit es um Altersgrenzen als Voraussetzung f\u00fcr den Bezug von Leistungen der betrieblichen Altersversorgung geht, nur die Alters- und Invalidit\u00e4tsversorgung. Nicht erfasst wird die Hinterbliebenenversorgung und damit auch nicht die Witwen-\/Witwerversorgung. Damit liegen die Voraussetzungen f\u00fcr eine Rechtfertigung der unmittelbaren Benachteiligung wegen des Alters nach dem AGG nicht vor. Die Sp\u00e4tehenklausel f\u00fchrt zu einer \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Beeintr\u00e4chtigung der legitimen Interessen der versorgungsberechtigten Arbeitnehmer. Sie ist daher unwirksam (BAG, Urteil vom 4.8.2015, 3 AZR 137\/13).<\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\nMitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Sp\u00e4tehenklausel in der Vereinbarung einer betrieblichen Altersversorgung verst\u00f6\u00dft gegen das Verbot der Altersdiskriminierung und ist daher unwirksam. Diese Klarstellung traf das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem Rechtsstreit um eine Hinterbliebenenversorgung. Geklagt hatte die Witwe eines im April 1947 geborenen und im Dezember 2010 verstorbenen ehemaligen Mitarbeiters des beklagten Arbeitgebers. 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