{"id":609,"date":"2010-07-29T10:55:37","date_gmt":"2010-07-29T09:55:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=609"},"modified":"2010-07-29T10:55:37","modified_gmt":"2010-07-29T09:55:37","slug":"arbeitszeitverringerung-auch-fuhrungskrafte-haben-anspruch-auf-teilzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2010\/07\/29\/arbeitszeitverringerung-auch-fuhrungskrafte-haben-anspruch-auf-teilzeit\/","title":{"rendered":"Arbeitszeitverringerung: Auch F\u00fchrungskr\u00e4fte haben Anspruch auf Teilzeit"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_20313657_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-94\" title=\"Gericht\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_20313657_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Allein die Angabe des Arbeitgebers, die Stelle einer F\u00fchrungskraft sei nur in Vollzeit zu besetzen, ist keine ausreichende Darlegung dringender betrieblicher Gr\u00fcnde, die dem Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit w\u00e4hrend der Elternzeit entgegenstehen.<\/p>\n<p>Diese Klarstellung traf das Bundesarbeitsgericht (BAG) zugunsten einer Arbeitnehmerin, die als Leiterin des Controllings mit Prokura bei einem Arbeitgeber in Vollzeit besch\u00e4ftigt war. Nach der Geburt ihres Kindes beantragte sie Elternzeit. Dieser Antrag enthielt auch den Wunsch, die Arbeitszeit w\u00e4hrend ihrer Elternzeit auf 20 Wochenstunden zu verringern. Die Arbeitszeit sollte auf zwei Mal acht Stunden und ein Mal vier Stunden verteilt werden. Der Arbeitgeber lehnte den Antrag ab. Daraufhin zog die Arbeitnehmerin vor Gericht.<\/p>\n<p>Das BAG hielt das Vorbringen des Arbeitgebers zur Frage einer m\u00f6glichen Unteilbarkeit der Arbeitsstelle f\u00fcr unzureichend. Die Richter konnten keine dringenden betrieblichen Gr\u00fcnde erkennen, die einer Teilzeit w\u00e4hrend der Elternzeit entgegenstanden. Die Ansicht, die ausge\u00fcbte F\u00fchrungsaufgabe einer &#8222;Leiterin Controlling&#8220; sei ohne vollzeitige Anwesenheit des Stelleninhabers von Montag bis Freitag nicht zu bew\u00e4ltigen, konnte das Gericht nicht nachvollziehen. Der Arbeitgeber habe kein Organisationskonzept vorgetragen, das die gew\u00fcnschte Verringerung und Neuverteilung der Arbeitszeit ausschlie\u00dfe. Im vorliegenden Fall spreche au\u00dferdem gegen die vom Arbeitgeber behauptete Unteilbarkeit der Stelle, dass die Arbeitnehmerin w\u00e4hrend der Mutterschutzfristen und dar\u00fcber hinaus mehrere Monate lang durch ihren Vorgesetzten vertreten worden sei. Der Arbeitgeber habe keine Vollzeitvertretung eingestellt, sondern die Aufgaben der Arbeitnehmerin auf mehrere Arbeitnehmer verteilt. Dienstreisen, die nur 15 Prozent der Aufgaben der Arbeitnehmerin ausmachten, k\u00f6nnten an den drei Anwesenheitstagen durchgef\u00fchrt werden, zumal die Arbeitnehmerin vier Stunden variabel verteilen k\u00f6nne. Dienstreisen k\u00f6nnten au\u00dferdem an andere Arbeitnehmer des Controllings delegiert werden. Entsprechendes gelte f\u00fcr die Teilnahme an Besprechungen. Aber auch wenn der Arbeitgeber ein dem Teilzeitbegehren der Arbeitnehmerin entgegenstehendes Organisationskonzept h\u00e4tte vorweisen k\u00f6nnen, h\u00e4tte er, so das BAG mit gro\u00dfer Deutlichkeit, die mit der teilweisen Abwesenheit der Arbeitnehmerin verbundenen Schwierigkeiten hinnehmen bzw. bew\u00e4ltigen m\u00fcssen. Bei solchen Problemen handele es sich nach Ansicht des BAG um Schwierigkeiten, die mit einer w\u00e4hrend der Elternzeit in Anspruch genommenen Teilzeit regelm\u00e4\u00dfig einhergingen. Sie m\u00fcssten daher nach der gesetzgeberischen Zielvorstellung vom Arbeitgeber \u00fcberwunden werden (BAG, 9 AZR 72\/09).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Allein die Angabe des Arbeitgebers, die Stelle einer F\u00fchrungskraft sei nur in Vollzeit zu besetzen, ist keine ausreichende Darlegung dringender betrieblicher Gr\u00fcnde, die dem Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit w\u00e4hrend der Elternzeit entgegenstehen. 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