{"id":6007,"date":"2015-08-11T08:00:11","date_gmt":"2015-08-11T07:00:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=6007"},"modified":"2015-08-11T08:00:11","modified_gmt":"2015-08-11T07:00:11","slug":"ausbildungsverguetung-auch-gemeinnuetzige-muessen-azubi-angemessen-vergueten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2015\/08\/11\/ausbildungsverguetung-auch-gemeinnuetzige-muessen-azubi-angemessen-vergueten\/","title":{"rendered":"Ausbildungsverg\u00fctung: Auch Gemeinn\u00fctzige m\u00fcssen Azubi angemessen verg\u00fcten"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_75047086_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-6008\" alt=\"geld\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_75047086_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Ausbildungsbetriebe m\u00fcssen Auszubildenden eine angemessene Verg\u00fctung zahlen. Das gilt auch f\u00fcr gemeinn\u00fctzige Ausbildungstr\u00e4ger.<\/p>\n<p>Das entschied jetzt das <a title=\"Bundesarbeitsgericht (BAG)\" href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a>. Im konkreten Fall hatte ein gemeinn\u00fctziger Verein mit dem Zweck, die qualifizierte Berufsausbildung zu f\u00f6rdern, Berufsausbildungsvertr\u00e4ge geschlossen. Die Azubi wurden in den Mitgliedsbetrieben des Vereins ausgebildet. Ein<\/p>\n<p>Azubi wehrte sich vor Gericht gegen die Verg\u00fctung von rund 55 Prozent der tariflichen Ausbildungsverg\u00fctung. Er verlangte, nach Tarifvertrag entlohnt zu werden. Das BAG gab ihm recht. Eine Ausbildungsverg\u00fctung ist in der Regel nicht mehr angemessen, wenn sie die in einem einschl\u00e4gigen Tarifvertrag geregelte Verg\u00fctung um mehr als 20 Prozent unterschreitet. Allein der Status der Gemeinn\u00fctzigkeit rechtfertigt es nicht, von den Vorgaben der einschl\u00e4gigen Tarifvertr\u00e4ge so stark abzuweichen\u2002(<a title=\"BAG, Urteil vom 29.4.2015, 9 ZR 108\/14\" href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;nr=18025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, Urteil vom 29.4.2015, 9 ZR 108\/14<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ausbildungsbetriebe m\u00fcssen Auszubildenden eine angemessene Verg\u00fctung zahlen. Das gilt auch f\u00fcr gemeinn\u00fctzige Ausbildungstr\u00e4ger. Das entschied jetzt das Bundesarbeitsgericht (BAG). Im konkreten Fall hatte ein gemeinn\u00fctziger Verein mit dem Zweck, die qualifizierte Berufsausbildung zu f\u00f6rdern, Berufsausbildungsvertr\u00e4ge geschlossen. Die Azubi wurden in den Mitgliedsbetrieben des Vereins ausgebildet. 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