{"id":5949,"date":"2015-07-17T04:31:03","date_gmt":"2015-07-17T03:31:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=5949"},"modified":"2015-07-17T04:31:03","modified_gmt":"2015-07-17T03:31:03","slug":"urlaubsrecht-keine-kuerzung-des-erholungsurlaubs-wegen-elternzeit-nach-ende-des-arbeitsverhaeltnisses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2015\/07\/17\/urlaubsrecht-keine-kuerzung-des-erholungsurlaubs-wegen-elternzeit-nach-ende-des-arbeitsverhaeltnisses\/","title":{"rendered":"Urlaubsrecht: Keine K\u00fcrzung des Erholungsurlaubs wegen Elternzeit nach Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_50625311_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4422\" alt=\"???????????????????\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_50625311_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Nach der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses kann der Arbeitgeber den Erholungsurlaub wegen Elternzeit nicht mehr k\u00fcrzen.<\/p>\n<p>Hierauf wies das Bundesarbeitsgericht (BAG) hin. Geklagt hatte eine Frau, die in einem Seniorenheim als Ergotherapeutin besch\u00e4ftigt war. Bei einer F\u00fcnftagewoche standen ihr im Kalenderjahr 36 Urlaubstage zu. Im Dezember 2010 bekam die Frau einen Sohn. Sie war sodann bis zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses im Mai 2012 in Elternzeit. Anschlie\u00dfend verlangte sie ohne Erfolg die Abrechnung und Abgeltung ihrer Urlaubsanspr\u00fcche aus den Jahren 2010 bis 2012. Im September 2012 erkl\u00e4rte die Beklagte die K\u00fcrzung des Erholungsurlaubs wegen der Elternzeit. Das Landesarbeitsgericht hielt die nachtr\u00e4gliche K\u00fcrzung des Erholungsurlaubs f\u00fcr unwirksam. Es hat der Kl\u00e4gerin deshalb eine Urlaubsabgeltung zugesprochen.<\/p>\n<p>Die Revision der Beklagten hatte vor dem BAG keinen Erfolg. Die Richter entschieden, dass die Beklagte nach der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit ihrer K\u00fcrzungserkl\u00e4rung im September 2012 den Anspruch der Kl\u00e4gerin auf Erholungsurlaub wegen der Elternzeit nicht mehr verringern konnte. Die Bestimmung im Bundeselterngeld und Elternzeitgesetz (BEEG), nach der der Arbeitgeber den der Arbeitnehmerin zustehenden Erholungsurlaub f\u00fcr jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zw\u00f6lftel k\u00fcrzen kann, setzt voraus, dass der Anspruch auf Erholungsurlaub noch besteht. Daran fehlt es, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet ist und der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaubsabgeltung hat. Zwar bestand nach der bisherigen Rechtsprechung eine K\u00fcrzungsbefugnis des Arbeitgebers auch nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Diese Rechtsprechung hat das BAG aber aufgegeben. Nach der neueren Rechtsprechung des BAG ist der Anspruch auf Urlaubsabgeltung nicht mehr Surrogat des Urlaubsanspruchs, sondern ein reiner Geldanspruch. Dieser verdankt seine Entstehung zwar urlaubsrechtlichen Vorschriften. Ist der Abgeltungsanspruch entstanden, bildet er jedoch einen Teil des Verm\u00f6gens des Arbeitnehmers und unterscheidet sich in rechtlicher Hinsicht nicht von anderen Zahlungsanspr\u00fcchen des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber (BAG, Urteil vom 19.5.2015, 9 AZR 725\/13).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses kann der Arbeitgeber den Erholungsurlaub wegen Elternzeit nicht mehr k\u00fcrzen. Hierauf wies das Bundesarbeitsgericht (BAG) hin. 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