{"id":5916,"date":"2015-07-08T07:30:04","date_gmt":"2015-07-08T06:30:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=5916"},"modified":"2015-07-08T07:30:04","modified_gmt":"2015-07-08T06:30:04","slug":"kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-weitergabe-von-unterlagen-an-den-betriebsrat-des-schwesterunternehmens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2015\/07\/08\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-weitergabe-von-unterlagen-an-den-betriebsrat-des-schwesterunternehmens\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: K\u00fcndigung wegen Weitergabe von Unterlagen an den Betriebsrat des Schwesterunternehmens"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_35885690_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4908\" alt=\"K\u00fcndigung_IMG_0945.JPG\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_35885690_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Grunds\u00e4tzlich kann die Weitergabe von Gesch\u00e4fts- und Betriebsgeheimnissen an Dritte eine fristlose au\u00dferordentliche K\u00fcndigung rechtfertigen. Dies ist jedoch nicht bei jeder Weiterleitung sensibler Daten der Fall.<\/p>\n<p>Diese Einschr\u00e4nkung machte das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein im Fall eines Arbeitnehmers, der als Direktmarketing Manager besch\u00e4ftigt war. Er hatte volle Zugriffsrechte zum SAP-System. Der Arbeitgeber ist Teil einer Unternehmensgruppe. Im Oktober 2013 wurde der ArbN zum Einzelbetriebsrat gew\u00e4hlt. Zur Einarbeitung verwies ihn der Arbeitgeber an den Betriebsrat im Schwesterunternehmen. Bei einem dienstlichen Auftrag stie\u00df der Arbeitnehmer auf im SAP-System ohne Vertraulichkeitsvermerk hinterlegte Rechnungen der vom Arbeitgeber arbeitsrechtlich beauftragten Rechtsanwaltskanzlei. Der Arbeitnehmer druckte die Rechnungen und Timesheets aus und zeigte sie einem Betriebsratsmitglied des Schwesterunternehmens. Als dieses den Besitz der Unterlagen als kritisch erachtete, schredderte der Arbeitnehmer die Unterlagen sofort und lie\u00df seine SAP-Zugriffsrechte einschr\u00e4nken. Der Arbeitgeber reagierte mit einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung.<\/p>\n<p>Die K\u00fcndigungsschutzklage des Arbeitnehmers war erfolgreich. Das LAG h\u00e4lt die K\u00fcndigung mangels wichtigen Grundes f\u00fcr unwirksam. Der Arbeitnehmer hatte einen uneingeschr\u00e4nkten Zugriff auf die SAP-Daten. Es handelte sich bei den Unterlagen nicht um Gesch\u00e4ftsgeheimnisse. Es fehlte jeder Vertraulichkeitsvermerk des Arbeitgebers. Angesichts der Zugeh\u00f6rigkeit zur Unternehmensgruppe und der vom Arbeitgeber gew\u00fcnschten Zusammenarbeit handelt es sich beim Betriebsrat des Schwesterunternehmens nicht um einen Dritten. Schlie\u00dflich hat der Arbeitnehmer aus dem Vorfall gelernt und sofort Konsequenzen gezogen. Im \u00dcbrigen h\u00e4tte eine Abmahnung ausgereicht (LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 4.3.2015, 3 Sa 400\/14).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Grunds\u00e4tzlich kann die Weitergabe von Gesch\u00e4fts- und Betriebsgeheimnissen an Dritte eine fristlose au\u00dferordentliche K\u00fcndigung rechtfertigen. Dies ist jedoch nicht bei jeder Weiterleitung sensibler Daten der Fall. Diese Einschr\u00e4nkung machte das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein im Fall eines Arbeitnehmers, der als Direktmarketing Manager besch\u00e4ftigt war. Er hatte volle Zugriffsrechte zum SAP-System. Der Arbeitgeber ist Teil einer Unternehmensgruppe. 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