{"id":5897,"date":"2015-07-05T12:02:22","date_gmt":"2015-07-05T11:02:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=5897"},"modified":"2015-07-05T12:02:22","modified_gmt":"2015-07-05T11:02:22","slug":"mindestlohn-leistungsbonus-wird-in-die-berechnung-des-mindestlohns-einbezogen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2015\/07\/05\/mindestlohn-leistungsbonus-wird-in-die-berechnung-des-mindestlohns-einbezogen\/","title":{"rendered":"Mindestlohn: Leistungsbonus wird in die Berechnung des Mindestlohns einbezogen"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_56909288_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-5701\" alt=\"B\u00fcroalltag\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_56909288_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>In die Berechnung des gesetzlichen Mindestlohns nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG) kann ein bisher gezahlter Leistungsbonus eingerechnet werden.<\/p>\n<p>Diese Entscheidung traf das Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf im Fall einer Frau, die bei der beklagten Arbeitgeberin zun\u00e4chst mit einer Grundverg\u00fctung von 8,10 EUR pro Stunde verg\u00fctet wurde. Daneben zahlte die Arbeitgeberin einen \u201efreiwilligen Brutto\/Leistungsbonus von max. 1,00 EUR, der sich nach der jeweilig g\u00fcltigen Bonusregelung\u201c richtete. Anl\u00e4sslich der Einf\u00fchrung des MiLoG teilte die Arbeitgeberin der Kl\u00e4gerin mit, die Grundverg\u00fctung betrage weiter 8,10 EUR brutto pro Stunde, der Brutto\/Leistungsbonus max. 1,00 EUR pro Stunde. Vom Bonus w\u00fcrden allerdings 0,40 EUR pro Stunde fix gezahlt. Die Kl\u00e4gerin hat geltend gemacht, der Leistungsbonus d\u00fcrfe in die Berechnung des Mindestlohns nicht einflie\u00dfen. Er sei zus\u00e4tzlich zu einer Grundverg\u00fctung in H\u00f6he von 8,50 EUR pro Stunde zu zahlen.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf hat die Klage abgewiesen. Zweck des MiLoG sei es, dem oder der Vollzeitbesch\u00e4ftigten durch eigenes Einkommen die Sicherung eines angemessenen Lebensunterhalts zu erm\u00f6glichen. Es komme \u2013 unabh\u00e4ngig von der Bezeichnung einzelner Leistungen \u2013 allein auf das Verh\u00e4ltnis zwischen dem tats\u00e4chlich an den Arbeitnehmer gezahlten Lohn und dessen geleisteter Arbeitszeit an. Mindestlohnwirksam seien daher alle Zahlungen, die als Gegenleistung f\u00fcr die erbrachte Arbeitsleistung mit Entgeltcharakter gezahlt w\u00fcrden. Da ein Leistungsbonus, anders als beispielsweise verm\u00f6genswirksame Leistungen, einen unmittelbaren Bezug zur Arbeitsleistung aufweise, handele es sich um \u201eLohn im eigentlichen Sinn\u201c, der in die Berechnung des Mindestlohns einzubeziehen sei. Das Urteil ist nicht rechtskr\u00e4ftig (Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf, Urteil vom 20.4.2015, 5 Ca 1675\/15).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In die Berechnung des gesetzlichen Mindestlohns nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG) kann ein bisher gezahlter Leistungsbonus eingerechnet werden. Diese Entscheidung traf das Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf im Fall einer Frau, die bei der beklagten Arbeitgeberin zun\u00e4chst mit einer Grundverg\u00fctung von 8,10 EUR pro Stunde verg\u00fctet wurde. 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