{"id":5852,"date":"2015-06-05T08:00:22","date_gmt":"2015-06-05T07:00:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=5852"},"modified":"2015-06-05T08:00:22","modified_gmt":"2015-06-05T07:00:22","slug":"arbeitsvertragsrecht-nichtigkeit-eines-ausbildungsvertrags-zur-fn-geprueften-pferdepflegerin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2015\/06\/05\/arbeitsvertragsrecht-nichtigkeit-eines-ausbildungsvertrags-zur-fn-geprueften-pferdepflegerin\/","title":{"rendered":"Arbeitsvertragsrecht: Nichtigkeit eines Ausbildungsvertrags zur FN-gepr\u00fcften Pferdepflegerin"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33340571_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4275\" alt=\"Business - Vorstellungsgespr\u00e4ch\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33340571_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Ein Ausbildungsvertrag f\u00fcr einen staatlich nicht anerkannten Ausbildungsberuf mit einem Minderj\u00e4hrigen ist wegen Versto\u00dfes gegen ein gesetzliches Verbot gem\u00e4\u00df \u00a7 4 Abs. 2 BBiG nichtig. Bei Vollj\u00e4hrigen erfordert ein solches wirksames Ausbildungsverh\u00e4ltnis einen ordnungsgem\u00e4\u00dfen Ausbildungsgang. Voraussetzung hierf\u00fcr ist die Erstellung eines betrieblichen Ausbildungsplans, der Gegenstand des Berufsausbildungsvertrags wird und an dem sich die Ausbildungsleistungen zu orientieren haben. Findet danach eine Berufsausbildung in einem solchen geordneten Ausbildungsgang tats\u00e4chlich nicht statt, ist der Ausbildungsvertrag nichtig.<\/p>\n<p>Diese Klarstellung traf das Arbeitsgericht Osnabr\u00fcck im Fall einer vollj\u00e4hrigen Frau. Diese hatte nach einer abgebrochenen Berufsausbildung im staatlich anerkannten Ausbildungsberuf zur Pferdewirtin mit der Beklagten einen Ausbildungsvertrag zur sogenannten FN-gepr\u00fcften Pferdepflegerin geschlossen. Hierbei handelte es sich nicht um einen staatlich anerkannten Ausbildungsberuf. Ab Beginn des Vertragsverh\u00e4ltnisses wurde sie tats\u00e4chlich als Gest\u00fctshilfskraft mit 45 Stunden pro Woche zuz\u00fcglich \u00dcberstunden eingesetzt. Hierzu geh\u00f6rten schwere k\u00f6rperliche Arbeiten, aber auch das Bereiten der Pferde. Die Ausbildungsordnung f\u00fcr die Zulassung zur Pr\u00fcfung zur FN-gepr\u00fcften Pferdepflegerin vor der Deutschen Reiterlichen Vereinigung e.V. sah eine etwa zweij\u00e4hrige hauptberufliche T\u00e4tigkeit im Umfang und in der Pflege von Pferden in einem Reit- oder Zuchtbetrieb vor.<\/p>\n<p>Die Beklagte und ihr Ehemann hatten diese Zulassungsvoraussetzungen in ein formelles \u201eAusbildungsverh\u00e4ltnis\u201c eingekleidet, ohne tats\u00e4chlich eine Ausbildung im Rahmen eines Ausbildungsplans durchzuf\u00fchren. Die Kl\u00e4gerin besuchte w\u00e4hrend ihrer Besch\u00e4ftigungszeit nicht die Berufsschule. Die Beklagte verf\u00fcgte weder \u00fcber einen Meistertitel noch gab es in ihrem Betrieb einen angestellten Meister. Die Kl\u00e4gerin wurde \u00fcber einen Zeitraum von zehn Monaten mit 530 EUR brutto pro Monat verg\u00fctet. Danach k\u00fcndigte die Beklagte das Vertragsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht Osnabr\u00fcck hat die K\u00fcndigungsschutzklage der Kl\u00e4gerin abgewiesen. Das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis der Parteien ist mit dem Rechtsmangel der Nichtigkeit behaftet, da die Kl\u00e4gerin in dem staatlich nicht anerkannten Ausbildungsberuf keine Berufsausbildung in einem geordneten Ausbildungsgang im Betrieb der Beklagten erfahren hatte. F\u00fcr den Zeitraum der Durchf\u00fchrung des nichtigen Vertrags liegt lediglich ein sog. faktisches Arbeitsverh\u00e4ltnis vor. F\u00fcr die Zukunft k\u00f6nnen die Parteien eines faktischen Arbeitsverh\u00e4ltnisses sich ohne Weiteres und ohne Ausspruch einer K\u00fcndigung voneinander l\u00f6sen.<\/p>\n<p>Dem Zahlungsantrag \u00fcber 9.478,19 EUR brutto hat das Arbeitsgericht dagegen entsprochen. F\u00fcr faktische Arbeitsverh\u00e4ltnisse ist eine angemessene Verg\u00fctung zugrunde zu legen. F\u00fcr die T\u00e4tigkeit als Gest\u00fctshilfskraft hat das Arbeitsgericht vorliegend einen Bruttostundenlohn von 7,00 EUR als angemessen angesehen (Arbeitsgericht Osnabr\u00fcck, 2 Ca 431\/14).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Ausbildungsvertrag f\u00fcr einen staatlich nicht anerkannten Ausbildungsberuf mit einem Minderj\u00e4hrigen ist wegen Versto\u00dfes gegen ein gesetzliches Verbot gem\u00e4\u00df \u00a7 4 Abs. 2 BBiG nichtig. Bei Vollj\u00e4hrigen erfordert ein solches wirksames Ausbildungsverh\u00e4ltnis einen ordnungsgem\u00e4\u00dfen Ausbildungsgang. 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