{"id":5800,"date":"2015-05-03T16:53:30","date_gmt":"2015-05-03T15:53:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=5800"},"modified":"2015-05-03T16:53:30","modified_gmt":"2015-05-03T15:53:30","slug":"entgeltfortzahlung-entgeltfortzahlung-bei-langjaehriger-alkoholabhaengigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2015\/05\/03\/entgeltfortzahlung-entgeltfortzahlung-bei-langjaehriger-alkoholabhaengigkeit\/","title":{"rendered":"Entgeltfortzahlung: Entgeltfortzahlung bei langj\u00e4hriger Alkoholabh\u00e4ngigkeit"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_52739747_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4335\" alt=\"schl\u00fcssel person\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_52739747_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Eine Arbeitsunf\u00e4higkeit ist nur dann verschuldet i.S. des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG), wenn ein Arbeitnehmer in erheblichem Ma\u00dfe gegen das von einem verst\u00e4ndigen Menschen in seinem eigenen Interesse zu erwartende Verhalten verst\u00f6\u00dft. Nur dann verliert er seinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Bei einem alkoholabh\u00e4ngigen Arbeitnehmer fehlt es suchtbedingt auch im Fall eines R\u00fcckfalls nach einer Therapie regelm\u00e4\u00dfig an einem solchen Verschulden.<\/p>\n<p>Diese Klarstellung traf das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall eines alkoholabh\u00e4ngigen Arbeitnehmers. Dieser wurde am 23. November 2011 mit einer Alkoholvergiftung (4,9 Promille) in ein Krankenhaus eingeliefert. In der Folge war er f\u00fcr \u00fcber zehn Monate arbeitsunf\u00e4hig erkrankt. Zuvor hatte er zwei station\u00e4re Entzugstherapien durchgef\u00fchrt. Es kam jedoch immer wieder zu R\u00fcckf\u00e4llen. Seine gesetzliche Krankenkasse zahlte an ihn f\u00fcr die Zeit vom 29. November bis zum 30. Dezember 2011 Krankengeld i.H.v. 1.303,36 EUR. In dieser H\u00f6he macht die Krankenkasse nun Anspr\u00fcche auf Entgeltfortzahlung aus \u00fcbergegangenem Recht gegen\u00fcber dem Arbeitgeber geltend. Sie meint, ein Entgeltfortzahlungsanspruch des Arbeitnehmers gegen seinen Arbeitbeger habe bestanden. Es liege n\u00e4mlich kein Verschulden des Arbeitnehmers f\u00fcr seinen Alkoholkonsum am 23. November 2011 vor. Der Arbeitgeber ist der Ansicht, ein Verschulden sei bei einem R\u00fcckfall nach mehrfachem station\u00e4rem Entzug und diesbez\u00fcglich erfolgter Aufkl\u00e4rung zu bejahen.<\/p>\n<p>Arbeitsgericht und Landesarbeitsgericht haben der Klage stattgegeben. Die Revision des Arbeitgebers hatte vor dem Zehnten Senat des BAG keinen Erfolg. Bei einer Alkoholabh\u00e4ngigkeit handele es sich nach Ansicht der Richter um eine Krankheit. Werde ein Arbeitnehmer infolge seiner Alkoholabh\u00e4ngigkeit arbeitsunf\u00e4hig krank, k\u00f6nne nach dem derzeitigen Stand der medizinischen Erkenntnisse nicht von einem Verschulden im Sinne des Entgeltfortzahlungsrechts ausgegangen werden. Die Entstehung der Alkoholsucht habe vielmehr viele Gr\u00fcnde. Dabei w\u00fcrden sich die unterschiedlichen Ursachen wechselseitig bedingen. Dies gelte im Grundsatz auch bei einem R\u00fcckfall nach einer durchgef\u00fchrten Therapie. Im Hinblick auf eine Abstinenzrate von 40 bis 50 Prozent je nach Studie und Art der Behandlung k\u00f6nne nach einer durchgef\u00fchrten Rehabilitationsma\u00dfnahme jedoch ein Verschulden des Arbeitnehmers an einem R\u00fcckfall nicht generell ausgeschlossen werden. Der Arbeitgeber k\u00f6nne deshalb in diesem Fall das fehlende Verschulden bestreiten. Das Arbeitsgericht m\u00fcsse dann ein medizinisches Sachverst\u00e4ndigengutachten zu der Frage einholen, ob der Arbeitnehmer den R\u00fcckfall schuldhaft im Sinne des EFZG herbeigef\u00fchrt hat. Lasse sich dies nicht eindeutig feststellen, weil ein Ursachenb\u00fcndel hierf\u00fcr vorliegt, gehe dies zulasten des Arbeitgebers.<\/p>\n<p>Das im konkreten Fall eingeholte sozialmedizinische Gutachten hat ein Verschulden des Arbeitnehmers unter Hinweis auf die langj\u00e4hrige und chronische Alkoholabh\u00e4ngigkeit und den daraus folgenden \u201eSuchtdruck\u201c ausgeschlossen. Mangels Verschulden war der Arbeitgeber daher zur Entgeltfortzahlung verpflichtet. Entsprechend konnte die Krankenkasse vom ihm den ausgelegten Betrag fordern (BAG, Urteil vom 18.3.2015, 10 AZR 99\/14).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Arbeitsunf\u00e4higkeit ist nur dann verschuldet i.S. des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG), wenn ein Arbeitnehmer in erheblichem Ma\u00dfe gegen das von einem verst\u00e4ndigen Menschen in seinem eigenen Interesse zu erwartende Verhalten verst\u00f6\u00dft. Nur dann verliert er seinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. 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