{"id":578,"date":"2010-07-31T17:51:40","date_gmt":"2010-07-31T16:51:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=578"},"modified":"2010-07-31T17:51:40","modified_gmt":"2010-07-31T16:51:40","slug":"anderungskundigung-arbeitnehmer-muss-nicht-mit-angebotenen-arbeiten-beschaftigt-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2010\/07\/31\/anderungskundigung-arbeitnehmer-muss-nicht-mit-angebotenen-arbeiten-beschaftigt-werden\/","title":{"rendered":"\u00c4nderungsk\u00fcndigung: Arbeitnehmer muss nicht mit angebotenen Arbeiten besch\u00e4ftigt werden"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_11900406_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-428\" title=\"Stempel mit Aufschrift K\u00fcndigung\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_11900406_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung wird nicht dadurch unwirksam, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer, der die K\u00fcndigung unter Vorbehalt angenommen hat, nicht mit den im \u00c4nderungsangebot bestimmten Arbeiten besch\u00e4ftigt.<\/p>\n<p>Vielmehr hat der Arbeitnehmer nach einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) K\u00f6ln den Anspruch auf vertragsgerechte Besch\u00e4ftigung nach den ge\u00e4nderten Bedingungen, wenn die K\u00fcndigung im \u00dcbrigen wirksam ist. Bestand vor der K\u00fcndigung ein weites Direktionsrecht, so \u00e4ndert sich hieran nichts, wenn die \u00c4nderungsk\u00fcndigung nur die Verg\u00fctungsh\u00f6he und den Arbeitsort \u00e4ndern soll (LAG K\u00f6ln, 2 Sa 994\/09).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung wird nicht dadurch unwirksam, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer, der die K\u00fcndigung unter Vorbehalt angenommen hat, nicht mit den im \u00c4nderungsangebot bestimmten Arbeiten besch\u00e4ftigt. Vielmehr hat der Arbeitnehmer nach einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) K\u00f6ln den Anspruch auf vertragsgerechte Besch\u00e4ftigung nach den ge\u00e4nderten Bedingungen, wenn die K\u00fcndigung im \u00dcbrigen wirksam ist. 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