{"id":5731,"date":"2015-03-17T09:00:01","date_gmt":"2015-03-17T08:00:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=5731"},"modified":"2015-03-17T09:00:01","modified_gmt":"2015-03-17T08:00:01","slug":"ladenschluss-beschaeftigung-an-sonn-und-feiertagen-nach-werktaeglichem-ladenschluss-um-24-00-uhr-ist-unzulaessig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2015\/03\/17\/ladenschluss-beschaeftigung-an-sonn-und-feiertagen-nach-werktaeglichem-ladenschluss-um-24-00-uhr-ist-unzulaessig\/","title":{"rendered":"Ladenschluss: Besch\u00e4ftigung an Sonn- und Feiertagen nach werkt\u00e4glichem Ladenschluss um 24.00 Uhr ist unzul\u00e4ssig"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_18194311_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-5707\" alt=\"Termine\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_18194311_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Es verst\u00f6\u00dft gegen das Verfassungsrecht, wenn Arbeitnehmer an Sonn- und Feiertagen besch\u00e4ftigt werden, um nach Ladenschluss am vorausgegangenen Werktag um 24.00 Uhr noch anwesende Kunden zu bedienen oder Abwicklungsarbeiten vorzunehmen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Das hat das Bundesverwaltungsgericht (BVerwG) im Fall einer Supermarkt-Handelskette klargestellt. Dieser war vom beklagten Land Berlin aufgegeben worden, die \u00d6ffnungszeiten an Samstagen und vor Wochenfeiertagen so zu gestalten, dass nach 24.00 Uhr keine Arbeitnehmer zur Bedienung von Kunden oder zur Erledigung von Abwicklungsarbeiten besch\u00e4ftigt werden m\u00fcssen. Die hiergegen gerichtete Klage hat das Verwaltungsgericht abgewiesen. Das Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg hat die Berufung der Kl\u00e4gerin zur\u00fcckgewiesen. Das Berliner Laden\u00f6ffnungsgesetz sei nach den Vorgaben des Grundgesetzes einschr\u00e4nkend so auszulegen, dass die fehlende Begrenzung der Laden\u00f6ffnung an Werktagen den Arbeitgebern nicht das Recht gebe, an den darauffolgenden Sonn- oder Feiertagen nach 0.00 Uhr Arbeitnehmer zur Bedienung noch anwesender Kunden oder zur Vornahme von Abschlussarbeiten zu besch\u00e4ftigen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Das BVerwG hat diese Auffassung best\u00e4tigt. Daher hat es die Beschwerde der Kl\u00e4gerin gegen die Nichtzulassung der Revision zur\u00fcckgewiesen. Nach der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts sei der Schutz der Sonn- und Feiertagsruhe nach dem Grundgesetz gesetzlich so auszugestalten, dass an diesen Tagen grunds\u00e4tzlich die Verrichtung abh\u00e4ngiger Arbeit ruht. Es m\u00fcsse als Regel gelten, dass die Sonn- und Feiertage Tage der Arbeitsruhe sind. Ausnahmen seien nur zur Wahrung h\u00f6her- oder gleichwertiger Rechtsg\u00fcter m\u00f6glich. Dazu w\u00fcrden nicht das Umsatzinteresse der Ladeninhaber und das allt\u00e4gliche Erwerbsinteresse (\u201eShopping-Interesse\u201c) potenzieller K\u00e4ufer z\u00e4hlen. Danach d\u00fcrften Arbeitnehmer nicht regelm\u00e4\u00dfig an Sonn- und Feiertagen besch\u00e4ftigt werden, um es Ladeninhabern und Kunden zu erm\u00f6glichen, die gesetzlich zugelassene Laden\u00f6ffnung an Samstagen und vor Wochenfeiertagen bis 24.00 Uhr voll auszusch\u00f6pfen (<a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/BVerwG-Beschluss-vom-4.12.2014-8-B-66.14.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BVerwG, Beschluss vom 4.12.2014, 8 B 66.14<\/a>).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es verst\u00f6\u00dft gegen das Verfassungsrecht, wenn Arbeitnehmer an Sonn- und Feiertagen besch\u00e4ftigt werden, um nach Ladenschluss am vorausgegangenen Werktag um 24.00 Uhr noch anwesende Kunden zu bedienen oder Abwicklungsarbeiten vorzunehmen. &nbsp; Das hat das Bundesverwaltungsgericht (BVerwG) im Fall einer Supermarkt-Handelskette klargestellt. 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