{"id":5720,"date":"2015-03-08T12:50:35","date_gmt":"2015-03-08T11:50:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=5720"},"modified":"2015-03-08T12:50:35","modified_gmt":"2015-03-08T11:50:35","slug":"unterlassungsklage-beleidigende-worte-nicht-immer-greift-ein-mit-strafe-bedrohter-unterlassungsanspruch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2015\/03\/08\/unterlassungsklage-beleidigende-worte-nicht-immer-greift-ein-mit-strafe-bedrohter-unterlassungsanspruch\/","title":{"rendered":"Unterlassungsklage: Beleidigende Worte \u2013 Nicht immer greift ein mit Strafe bedrohter Unterlassungsanspruch"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_18136150_XS1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4387\" alt=\"Entlassungswelle\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_18136150_XS1-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Wer im Zusammenhang mit einer einmaligen Eskalation bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses seinen Arbeitgeber beleidigt, ist nicht immer verpflichtet, eine strafbewehrte Unterlassungserkl\u00e4rung abzugeben.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Diese Entscheidung traf das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein im Fall einer Arbeitgeberin. Diese hatte der in einer kleinen Filiale besch\u00e4ftigten verklagten Arbeitnehmerin innerhalb der Probezeit gek\u00fcndigt und sie sofort freigestellt. Trotz Arbeitsunf\u00e4higkeit bestand sie auf einer sofortigen Herausgabe von Firmeneigentum. Bei der \u00dcbergabe soll die Arbeitnehmerin in Anwesenheit des Shop-Leiters zu ihrer neu eingestellten Nachfolgerin u.a. gesagt haben, sie werde auch nur verarscht und angelogen. Den abwesenden Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bezeichnete sie mindestens sinngem\u00e4\u00df als \u201eArschloch\u201c. Die Arbeitnehmerin war nach der \u00dcbergabe nie wieder in der Filiale und hatte keine Ber\u00fchrungspunkte mehr zur Firma.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die Arbeitgeberin verlangte von ihr, eine sogenannte strafbewehrte Unterlassungserkl\u00e4rung abzugeben. Darin sollte sie sich verpflichten, konkret bezeichnete, aber streitige \u00c4u\u00dferungen w\u00f6rtlich oder sinngem\u00e4\u00df zu unterlassen und f\u00fcr jeden einzelnen Fall der Zuwiderhandlung eine Vertragsstrafe von mehr als 5.000 Euro zu zahlen. Dazu war die Arbeitnehmerin nicht bereit. Daraufhin erhob die Arbeitgeberin vor dem Arbeitsgericht eine entsprechende Unterlassungsklage. Sie meinte, hier best\u00fcnde Wiederholungsgefahr. das zeige sich schon aus der Weigerung, die Erkl\u00e4rung abzugeben. Die verklagte Arbeitnehmerin hat im Rahmen des Rechtsstreits wiederholt versichert, dass sie sich \u00fcber die Arbeitgeberin und deren Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer seit Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht mehr ge\u00e4u\u00dfert habe und auch nicht mehr \u00e4u\u00dfern werde.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die Klage der Arbeitgeberin war vor dem Arbeitsgericht und dem Landesarbeitsgericht nicht erfolgreich. Die Gerichte haben die Unterlassungsklage mangels Wiederholungsgefahr abgewiesen. Seien \u00c4u\u00dferungen bereits einmal gefallen, werde zwar an sich das Vorliegen einer Wiederholungsgefahr vermutet. Liege aber eine einmalige eskalierende Situation vor, in der etwaige ehrverletzende \u00c4u\u00dferungen \u00fcber den Arbeitgeber abgegeben wurden, spreche das gegen eine Wiederholungsgefahr. Das gelte insbesondere bei einem beendeten Arbeitsverh\u00e4ltnis. Nichts anderes gelte, wenn die Arbeitnehmerin sich weigere, eine strafbewehrte Unterlassungserkl\u00e4rung abzugeben und sich gegen eine Unterlassungsklage verteidige. Alle Einzelumst\u00e4nde des Falles und auch das Prozessverhalten m\u00fcssten betrachtet werden (LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 27.8.2014, 3 Sa 153\/14).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer im Zusammenhang mit einer einmaligen Eskalation bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses seinen Arbeitgeber beleidigt, ist nicht immer verpflichtet, eine strafbewehrte Unterlassungserkl\u00e4rung abzugeben. &nbsp; Diese Entscheidung traf das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein im Fall einer Arbeitgeberin. Diese hatte der in einer kleinen Filiale besch\u00e4ftigten verklagten Arbeitnehmerin innerhalb der Probezeit gek\u00fcndigt und sie sofort freigestellt. 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