{"id":5654,"date":"2015-02-28T11:05:46","date_gmt":"2015-02-28T10:05:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=5654"},"modified":"2015-02-28T11:05:46","modified_gmt":"2015-02-28T10:05:46","slug":"mobbing-verwirkung-eines-schmerzensgeldanspruchs-bei-mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2015\/02\/28\/mobbing-verwirkung-eines-schmerzensgeldanspruchs-bei-mobbing\/","title":{"rendered":"Mobbing: Verwirkung eines Schmerzensgeldanspruchs bei Mobbing"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_18136150_XS1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4387\" alt=\"Entlassungswelle\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_18136150_XS1-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Der Schmerzensgeldanspruch wegen Mobbings kann zwar verwirken, daf\u00fcr gen\u00fcgen jedoch ein blo\u00dfes \u201eZuwarten\u201c oder die Unt\u00e4tigkeit des Anspruchstellers nicht.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Diese Klarstellung traf das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall eines Mannes, der gegen seinen fr\u00fcheren Vorgesetzten einen Schmerzensgeldanspruch wegen Verletzung der Gesundheit und des allgemeinen Pers\u00f6nlichkeitsrechts in H\u00f6he von mindestens 10.000 EUR geltend macht. Er st\u00fctzt sich dabei auf Vorf\u00e4lle in den Jahren 2006 bis 2008, die er als Isolierung, Herabw\u00fcrdigung und Schikane wertet. Der letzte Vorgang soll am 8. Februar 2008 stattgefunden haben. Der Kl\u00e4ger war 2007 an 52 Tagen, 2008 an 216 Tagen und 2009 durchg\u00e4ngig bis August arbeitsunf\u00e4hig, unter anderem wegen Depression. Die Klage ging Ende Dezember 2010 bei Gericht ein.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die Vorinstanz hat einen m\u00f6glichen Schmerzensgeldanspruch allein wegen Verwirkung abgelehnt. Die Revision des Kl\u00e4gers hatte Erfolg. Eine Verwirkung, die nur unter ganz besonderen Umst\u00e4nden zu bejahen ist, scheide nach Ansicht des BAG hier aus. Ein blo\u00dfes Zuwarten sei nicht als \u201etreuwidrig\u201c anzusehen. Ein Unterlassen begr\u00fcnde nur dann ein Umstandsmoment, wenn aufgrund zus\u00e4tzlicher besonderer Umst\u00e4nde eine Pflicht zur zeitnahen Geltendmachung bestehe. In der vorzunehmenden Gesamtabw\u00e4gung d\u00fcrfe nicht auf eventuelle Beweisschwierigkeiten aufseiten des Anspruchsgegners abgestellt werden. Das durch Richterrecht geschaffene Institut der Verwirkung d\u00fcrfe in seiner Anwendung nicht dazu f\u00fchren, dass die gesetzliche Verj\u00e4hrung unterlaufen werde. Das Landesarbeitsgericht wird nunmehr zu pr\u00fcfen haben, ob tats\u00e4chlich ein Mobbinggeschehen festzustellen ist (BAG, Urteil vom 11.12.2014, 8 AZR 838\/13).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Schmerzensgeldanspruch wegen Mobbings kann zwar verwirken, daf\u00fcr gen\u00fcgen jedoch ein blo\u00dfes \u201eZuwarten\u201c oder die Unt\u00e4tigkeit des Anspruchstellers nicht. &nbsp; Diese Klarstellung traf das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall eines Mannes, der gegen seinen fr\u00fcheren Vorgesetzten einen Schmerzensgeldanspruch wegen Verletzung der Gesundheit und des allgemeinen Pers\u00f6nlichkeitsrechts in H\u00f6he von mindestens 10.000 EUR geltend macht. 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