{"id":5641,"date":"2015-02-09T18:25:51","date_gmt":"2015-02-09T17:25:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=5641"},"modified":"2015-02-09T18:25:51","modified_gmt":"2015-02-09T17:25:51","slug":"kuendigungsrecht-kuendigung-eines-alkoholkranken-berufskraftfahrers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2015\/02\/09\/kuendigungsrecht-kuendigung-eines-alkoholkranken-berufskraftfahrers\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: K\u00fcndigung eines alkoholkranken Berufskraftfahrers"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_41480871_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4281\" alt=\"Fotolia_41480871_XS\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_41480871_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Ein Berufskraftfahrer verletzt seine arbeitsvertraglichen Pflichten in erheblichem Ma\u00dfe, wenn er das ihm \u00fcberlassene Kraftfahrzeug im \u00f6ffentlichen Stra\u00dfenverkehr unter Alkohol\u00adeinfluss f\u00fchrt. Beruht dieses Verhalten jedoch auf einer Alkoholabh\u00e4ngigkeit, ist dem Arbeitnehmer im Zeitpunkt der Vertragspflichtverletzung kein Schuldvorwurf zu machen.<\/p>\n<p>Hierauf wies das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg im Fall eines Berufskraftfahrers hin. Dieser hatte mit seinem Lkw unter Alkoholeinfluss (0,64 Promille) einen Unfall verursacht. Dabei gab es Verletzte und gr\u00f6\u00dferen Sachschaden. Das Arbeitsgericht hat die ordentliche K\u00fcndigung auch ohne Abmahnung f\u00fcr sozial gerechtfertigt gehalten. Die Alkoholerkrankung k\u00f6nne den Arbeitnehmer nicht entlasten. Ihm sei weiterhin vorzuwerfen, eine Fahrt mit dem Kraftfahrzeug unter Alkoholeinfluss angetreten und hierdurch andere gef\u00e4hrdet zu haben.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dem ist das LAG nicht gefolgt. Die Richter verwiesen darauf, dass eine K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nur dann m\u00f6glich sei, wenn anzunehmen ist, dass der Arbeitnehmer aufgrund seiner Alkoholabh\u00e4ngigkeit seinen arbeitsvertraglichen Pflichten dauerhaft nicht nachkommen k\u00f6nne. Hieran fehle es, wenn der Arbeitnehmer im Zeitpunkt der K\u00fcndigung ernsthaft zu einer Alkoholtherapie bereit war. Im \u00dcbrigen k\u00f6nne bei einer bestehenden Therapiebereitschaft von dem Arbeitgeber in der Regel erwartet werden, das Fehlverhalten abzumahnen und das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortzusetzen (LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 12.8.2014, 7 Sa 852\/14).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Berufskraftfahrer verletzt seine arbeitsvertraglichen Pflichten in erheblichem Ma\u00dfe, wenn er das ihm \u00fcberlassene Kraftfahrzeug im \u00f6ffentlichen Stra\u00dfenverkehr unter Alkohol\u00adeinfluss f\u00fchrt. Beruht dieses Verhalten jedoch auf einer Alkoholabh\u00e4ngigkeit, ist dem Arbeitnehmer im Zeitpunkt der Vertragspflichtverletzung kein Schuldvorwurf zu machen. Hierauf wies das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg im Fall eines Berufskraftfahrers hin. 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