{"id":5624,"date":"2015-02-09T15:04:44","date_gmt":"2015-02-09T14:04:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=5624"},"modified":"2015-02-09T15:04:44","modified_gmt":"2015-02-09T14:04:44","slug":"arbeitsvertragsrecht-unwirksamkeit-einer-vereinbarung-zur-beendigung-alternierender-telearbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2015\/02\/09\/arbeitsvertragsrecht-unwirksamkeit-einer-vereinbarung-zur-beendigung-alternierender-telearbeit\/","title":{"rendered":"Arbeitsvertragsrecht: Unwirksamkeit einer Vereinbarung zur Beendigung alternierender Telearbeit"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33340571_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4275\" alt=\"Business - Vorstellungsgespr\u00e4ch\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33340571_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Eine Vertragsklausel in allgemeinen Arbeitsvertragsbedingungen, die die Beendigung einer vereinbarten alternierenden Telearbeit f\u00fcr den Arbeitgeber voraussetzungslos erm\u00f6glicht, ist unwirksam, wenn sie nicht erkennen l\u00e4sst, dass bei der Entscheidung auch die Interessen des Arbeitnehmers zu ber\u00fccksichtigen sind.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Diese Entscheidung traf das Landesarbeitsgericht (LAG) D\u00fcsseldorf im Fall eines Arbeitnehmers, der bei einer \u00fcberregional t\u00e4tigen Bank als Firmenkundenbetreuer t\u00e4tig war. Er hatte mit seinem Arbeitgeber im Jahr 2005 alternierende Telearbeit vereinbart. Nach dieser Vereinbarung war er zu mindestens 40 Prozent an der h\u00e4uslichen Arbeitsst\u00e4tte t\u00e4tig. Die betriebliche Arbeitsst\u00e4tte war die Niederlassung des Arbeitgebers, die je nach Verkehrsweg 70 bis 90 km vom Wohnort des Arbeitnehmers entfernt lag. In der Vereinbarung zur Telearbeit hie\u00df es, dass ein Rechtsanspruch auf einen alternierenden Telearbeitsplatz nicht begr\u00fcndet wird. Weiter war vereinbart, dass die h\u00e4usliche Arbeitsst\u00e4tte von beiden Parteien mit einer Ank\u00fcndigungsfrist von vier Wochen aufgegeben werden kann. Nachdem die Parteien im Herbst 2013 erfolglos \u00fcber die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses verhandelt hatten, k\u00fcndigte der Arbeitgeber die Vereinbarung der Telearbeit. Dabei beteiligte er den Betriebsrat nicht.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Der Arbeitnehmer ist der Ansicht, die Beendigung der Telearbeit sei unwirksam. Diese sei nur erfolgt, weil er sich nicht auf die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eingelassen habe. Der Arbeitgeber meint, die Beendigung der Telearbeit sei nach der Vereinbarung wirksam. Er habe zudem eine Umstrukturierung des Vertriebs vorgenommen. Das neue Vertriebskonzept stehe der Telearbeit entgegen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Das LAG hat der Klage ebenso wie das Arbeitsgericht stattgegeben. Es hat festgestellt, dass die Beendigung der alternierenden Telearbeit unwirksam sei. Die Richter haben daher den Arbeitgeber verurteilt, den Arbeitnehmer weiter zu mindestens 40 Prozent an seiner h\u00e4uslichen Arbeitsst\u00e4tte zu besch\u00e4ftigen. Sie begr\u00fcndeten ihre Entscheidung mit den folgenden Argumenten. Eine Abrede in allgemeinen Arbeitsvertragsbedingungen, welche die Beendigung einer vereinbarten alternierenden Telearbeit f\u00fcr den Arbeitgeber voraussetzungslos erm\u00f6gliche und nicht erkennen lasse, dass dabei auch die Interessen des Arbeitnehmers zu ber\u00fccksichtigen sind, sei unwirksam. Sie weiche von dem gesetzlichen Leitbild ab, wonach die Bestimmung des Arbeitsorts durch den Arbeitgeber nach billigem Ermessen zu erfolgen habe. Es fehle zudem an der Zustimmung des Betriebsrats. Die Beendigung alternierender Telearbeit stelle regelm\u00e4\u00dfig eine Versetzung im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes dar. Dies gelte auch, wenn ein Ortswechsel f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis typisch ist, weil der Arbeitnehmer als Marktverantwortlicher seine Arbeit zu einem Gro\u00dfteil bei den Kunden erbringe. Die Einbindung des Arbeitnehmers in den Betriebsablauf und die Aufgabenerf\u00fcllung sei auch bei teilweiser Telearbeit aufgrund von deren Besonderheiten eine v\u00f6llig andere als ohne Telearbeit. Daher \u00e4ndere sich bei der Beendigung der Telearbeit das Bild der T\u00e4tigkeit grunds\u00e4tzlich (LAG D\u00fcsseldorf, Urteil vom 10.9.2014, 12 Sa 505\/14).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Vertragsklausel in allgemeinen Arbeitsvertragsbedingungen, die die Beendigung einer vereinbarten alternierenden Telearbeit f\u00fcr den Arbeitgeber voraussetzungslos erm\u00f6glicht, ist unwirksam, wenn sie nicht erkennen l\u00e4sst, dass bei der Entscheidung auch die Interessen des Arbeitnehmers zu ber\u00fccksichtigen sind. &nbsp; Diese Entscheidung traf das Landesarbeitsgericht (LAG) D\u00fcsseldorf im Fall eines Arbeitnehmers, der bei einer \u00fcberregional t\u00e4tigen Bank als [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[1823],"class_list":["post-5624","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bag","tag-telearbeit"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - 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