{"id":5603,"date":"2015-01-25T11:21:29","date_gmt":"2015-01-25T10:21:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=5603"},"modified":"2015-01-25T11:21:29","modified_gmt":"2015-01-25T10:21:29","slug":"zeugnisrecht-anspruch-des-arbeitgebers-auf-erweitertes-fuehrungszeugnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2015\/01\/25\/zeugnisrecht-anspruch-des-arbeitgebers-auf-erweitertes-fuehrungszeugnis\/","title":{"rendered":"Zeugnisrecht: Anspruch des Arbeitgebers auf erweitertes F\u00fchrungszeugnis"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_44137199_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-5604\" alt=\"Arbeitszeugnis Dokument Muster Vorlage Beispiel\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_44137199_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Insbesondere Arbeitgeber, die als Tr\u00e4ger der \u00f6ffentlichen Jugendhilfe anerkannt sind, m\u00fcssen sich von Mitarbeitern ein F\u00fchrungszeugnis vorlegen lassen. Dabei m\u00fcssen aber die Pers\u00f6nlichkeitsrechte des Mitarbeiters und das Informationsinteresse des Arbeitgebers gegeneinander abgewogen werden. Deswegen muss ein erweitertes F\u00fchrungszeugnis nur derjenige Mitarbeiter vorlegen, der tats\u00e4chlich mit Minderj\u00e4hrigen arbeitet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>So entschied es das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm im Fall einer Mitarbeiterin eines Kinder- und Jugendhilfe-Vereins. Sie hatte die Vorlage eines erweiterten F\u00fchrungszeugnisses verweigert. Der Verein mahnte sie deswegen ab. Das LAG gab der Mitarbeiterin Recht. Ein erweitertes F\u00fchrungszeugnis m\u00fcsse nur vorgelegt werden, wenn Mitarbeiter Kontakt zu Minderj\u00e4hrigen h\u00e4tten, der zu einer besonderen Gefahrensituation f\u00fchren k\u00f6nne. Das sei hier nicht der Fall. Die blo\u00dfe M\u00f6glichkeit aber, dass ein Arbeitnehmer k\u00fcnftig mit minderj\u00e4hrigen Klienten, Praktikanten oder Auszubildenden in Kontakt treten k\u00f6nne \u2013 etwa durch Versetzung in einen anderen Arbeitsbereich \u2013 rechtfertigt die Vorlage eines erweiterten F\u00fchrungszeugnisses nicht (LAG Hamm, Urteil vom 25.4.2014, 10 Sa 1718\/13).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Insbesondere Arbeitgeber, die als Tr\u00e4ger der \u00f6ffentlichen Jugendhilfe anerkannt sind, m\u00fcssen sich von Mitarbeitern ein F\u00fchrungszeugnis vorlegen lassen. Dabei m\u00fcssen aber die Pers\u00f6nlichkeitsrechte des Mitarbeiters und das Informationsinteresse des Arbeitgebers gegeneinander abgewogen werden. 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