{"id":5574,"date":"2015-01-17T15:18:01","date_gmt":"2015-01-17T14:18:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=5574"},"modified":"2015-01-17T15:18:01","modified_gmt":"2015-01-17T14:18:01","slug":"verguetungsrecht-annahmeverzug-bei-polizeilichem-einsatzverbot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2015\/01\/17\/verguetungsrecht-annahmeverzug-bei-polizeilichem-einsatzverbot\/","title":{"rendered":"Verg\u00fctungsrecht: Annahmeverzug bei polizeilichem Einsatzverbot"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_35821406_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4910\" alt=\"stapel_paragraph_01\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_35821406_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Untersagt die Polizeibeh\u00f6rde dem Arbeitgeber die Besch\u00e4ftigung eines Arbeitnehmers, tr\u00e4gt der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls, wenn der Arbeitnehmer keine Gr\u00fcnde f\u00fcr das Einsatzverbot gegeben hat und er auch nicht Adressat der beh\u00f6rdlichen Anordnung ist. Der Arbeitgeber bleibt nach einem Arbeitskraftangebot trotz Nichtbesch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers verpflichtet, die vertraglich geschuldete Verg\u00fctung zu zahlen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dies hat das <a title=\"Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg\" href=\"http:\/\/www.berlin.de\/gerichte\/landesarbeitsgericht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg<\/a> im Fall eines Arbeitgebers entschieden, der Sicherheitsmitarbeiter auf einem Flughafen besch\u00e4ftigte. Der Arbeitnehmer nimmt in dieser Funktion als Beliehener der Luftsicherheitsbeh\u00f6rde Sicherungsaufgaben nach dem Luftsicherheitsgesetz wahr. Nachdem eine Kollegin den Arbeitnehmer u.a. beschuldigt hatte, er habe gegen Zahlung von Geld die Mitnahme unerlaubter Fl\u00fcssigkeiten im Flugzeug erlaubt, verbot die Polizeibeh\u00f6rde dem Arbeitgeber vorl\u00e4ufig eine weitere Besch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber suspendierte daraufhin den Arbeitnehmer und zahlte an ihn auch nach einem Arbeitskraftangebot keine Verg\u00fctung. Das Einsatzverbot wurde aufgehoben, nachdem sich die gegen den Arbeitnehmer erhobenen Vorw\u00fcrfe als haltlos erwiesen hatten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Das LAG hat den Arbeitgeber zur Zahlung einer Annahmeverzugsverg\u00fctung verurteilt. Die unternehmerische T\u00e4tigkeit des Arbeitgebers bringe es mit sich, dass die von ihm besch\u00e4ftigten Sicherheitsmitarbeiter einer beh\u00f6rdlichen Aufsicht unterliegen. Es geh\u00f6re daher zu seinem unternehmerischen Risiko, dass die Beh\u00f6rde einen seiner Mitarbeiter auf seine Zuverl\u00e4ssigkeit hin \u00fcberpr\u00fcfen wolle und seinen Einsatz bis zum Abschluss der \u00dcberpr\u00fcfung untersage. Dies gelte jedenfalls in F\u00e4llen, in denen der Arbeitnehmer nichts zu der entstandenen Situation beigetragen habe und sich die beh\u00f6rdliche Anordnung auch nicht an ihn richte. Untersage die Beh\u00f6rde hingegen dem Arbeitnehmer selbst eine T\u00e4tigkeit, entfielen die Verg\u00fctungsanspr\u00fcche (<a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/AG-Berlin-Brandenburg-Urteil-vom-29.10.2014-17-Sa-285-14.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 29.10.2014, 17 Sa 285\/14<\/a>).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Untersagt die Polizeibeh\u00f6rde dem Arbeitgeber die Besch\u00e4ftigung eines Arbeitnehmers, tr\u00e4gt der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls, wenn der Arbeitnehmer keine Gr\u00fcnde f\u00fcr das Einsatzverbot gegeben hat und er auch nicht Adressat der beh\u00f6rdlichen Anordnung ist. 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