{"id":5545,"date":"2015-01-11T17:09:25","date_gmt":"2015-01-11T16:09:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=5545"},"modified":"2015-01-11T17:09:25","modified_gmt":"2015-01-11T16:09:25","slug":"kuendigungsrecht-einschlafen-als-kuendigungsgrund","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2015\/01\/11\/kuendigungsrecht-einschlafen-als-kuendigungsgrund\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Einschlafen als K\u00fcndigungsgrund?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_20434509_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4236\" alt=\"Mann \u00fcbergibt Brief mit K\u00fcndigung\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_20434509_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Ist eine Arbeitnehmerin w\u00e4hrend der Arbeitszeit eingeschlafen, kann der Arbeitgeber ohne vorherige Abmahnung das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht k\u00fcndigen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>So entschied es das <a title=\"Arbeitsgericht K\u00f6ln\" href=\"http:\/\/www.arbg-koeln.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgericht K\u00f6ln<\/a> im Fall einer Stewardess, die im Bordservice einer Bahngesellschaft t\u00e4tig war. Ihr war gek\u00fcndigt worden, nachdem sie in einem Zugabteil eingeschlafen war und erst nach mehreren Stunden die Arbeit aufgenommen hat. Die Arbeitnehmerin hatte bei Dienstbeginn \u00fcber Unwohlsein geklagt, sich jedoch nicht f\u00f6rmlich krankgemeldet. Die Arbeitgeberin hatte das Einschlafen als Arbeitsverweigerung gewertet und darauf hingewiesen, dass die Kl\u00e4gerin bereits abgemahnt worden war, unter anderem wegen Verschlafens des Dienstbeginns.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dieser Argumentation ist das Gericht nicht gefolgt und hat die Unwirksamkeit der K\u00fcndigung festgestellt. Es hat offengelassen, ob die Kl\u00e4gerin eine arbeitsvertragliche Pflicht verletzt hat, indem sie sich nicht f\u00f6rmlich krankgemeldet hat und im Abteil eingeschlafen ist. Selbst im Fall einer Pflichtverletzung h\u00e4tte es einer weiteren Abmahnung bedurft. Die bereits erteilten Abmahnungen hat das Gericht f\u00fcr nicht einschl\u00e4gig und die K\u00fcndigung damit f\u00fcr unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig gehalten. Die Entscheidung ist noch nicht rechtskr\u00e4ftig (<a title=\"Arbeitsgericht K\u00f6ln, Urteil vom 19.11.2014, 7 Ca 2114\/14\" href=\"http:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/koeln\/arbg_koeln\/j2014\/7_Ca_2114_14_Urteil_20141119.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgericht K\u00f6ln, Urteil vom 19.11.2014, 7 Ca 2114\/14<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ist eine Arbeitnehmerin w\u00e4hrend der Arbeitszeit eingeschlafen, kann der Arbeitgeber ohne vorherige Abmahnung das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht k\u00fcndigen. &nbsp; So entschied es das Arbeitsgericht K\u00f6ln im Fall einer Stewardess, die im Bordservice einer Bahngesellschaft t\u00e4tig war. 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