{"id":5531,"date":"2015-01-11T16:27:01","date_gmt":"2015-01-11T15:27:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=5531"},"modified":"2015-01-11T16:27:01","modified_gmt":"2015-01-11T15:27:01","slug":"arbeitslohn-sittenwidrige-lohnvereinbarung-mit-hartz-iv-empfaengern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2015\/01\/11\/arbeitslohn-sittenwidrige-lohnvereinbarung-mit-hartz-iv-empfaengern\/","title":{"rendered":"Arbeitslohn: Sittenwidrige Lohnvereinbarung mit \u201eHartz-IV\u201c-Empf\u00e4ngern"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33340571_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4275\" alt=\"Business - Vorstellungsgespr\u00e4ch\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33340571_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Die Vereinbarung eines Stundenlohns von weniger als zwei Euro ist regelm\u00e4\u00dfig sittenwidrig und damit rechtsunwirksam, wenn die Verg\u00fctung mehr als 50 Prozent hinter der \u00fcblichen Verg\u00fctung zur\u00fcckbleibt. Es liegt dann ein besonders grobes Missverh\u00e4ltnis zwischen der Leistung des Arbeitnehmers und der Gegenleistung des Arbeitgebers vor, das den Schluss auf eine verwerfliche Gesinnung des Arbeitgebers erlaubt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dies hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg entschieden. In dem Fall hatte ein Arbeitgeber zwei Empf\u00e4nger von Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch Zweites Buch (SGB II) mit B\u00fcrohilfst\u00e4tigkeiten gegen ein Entgelt von 100 EUR im Monat besch\u00e4ftigt. Bei der abverlangten Arbeitsleistung ergab das einen Stundenlohn von weniger als zwei Euro. Das Jobcenter machte aus \u00fcbergegangenem Recht weitere Lohnanspr\u00fcche geltend. Es liege eine sittenwidrige Lohnvereinbarung vor, die den Arbeitgeber zur Zahlung der \u00fcblichen Verg\u00fctung verpflichte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Das LAG hat der Klage des Jobcenters im Wesentlichen entsprochen. Die Lohnvereinbarungen f\u00fchrten zu einem besonders groben Missverh\u00e4ltnis zwischen der Leistung des Arbeitnehmers und der Gegenleistung des Arbeitgebers. Die f\u00fcr einen Lohnwucher erforderliche verwerfliche Gesinnung des Arbeitgebers werde bei dieser Sachlage unterstellt. Die Arbeitsleistungen seien f\u00fcr den Arbeitgeber von wirtschaftlichem Wert gewesen. Sie h\u00e4tten ansonsten von ihm selbst oder seinen festangestellten Mitarbeitern ausgef\u00fchrt werden m\u00fcssen. Auch entlaste es den Arbeitgeber nicht, dass er den Leistungsempf\u00e4ngern eine Hinzuverdienstm\u00f6glichkeit habe einr\u00e4umen wollen. Dies berechtige ihn nicht, Arbeitsleistungen in einem Umfang abzufordern, der zu dem geringen Stundenlohn f\u00fchrte (LAG Berlin-Brandenburg, Urteile vom 7.11.2014, 6 Sa 1148\/14 und 6 Sa 1149\/14).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Vereinbarung eines Stundenlohns von weniger als zwei Euro ist regelm\u00e4\u00dfig sittenwidrig und damit rechtsunwirksam, wenn die Verg\u00fctung mehr als 50 Prozent hinter der \u00fcblichen Verg\u00fctung zur\u00fcckbleibt. Es liegt dann ein besonders grobes Missverh\u00e4ltnis zwischen der Leistung des Arbeitnehmers und der Gegenleistung des Arbeitgebers vor, das den Schluss auf eine verwerfliche Gesinnung des Arbeitgebers erlaubt. 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