{"id":5492,"date":"2014-12-13T05:27:17","date_gmt":"2014-12-13T04:27:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=5492"},"modified":"2014-12-13T05:27:17","modified_gmt":"2014-12-13T04:27:17","slug":"urlaubsrecht-zusaetzliche-urlaubstage-nach-vollendung-des-58-lebensjahres-sind-zulaessig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2014\/12\/13\/urlaubsrecht-zusaetzliche-urlaubstage-nach-vollendung-des-58-lebensjahres-sind-zulaessig\/","title":{"rendered":"Urlaubsrecht: Zus\u00e4tzliche Urlaubstage nach Vollendung des 58. Lebensjahres sind zul\u00e4ssig"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33232494_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4274\" alt=\"Arbeitsvertrag in deutscher Sprache\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33232494_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Gew\u00e4hrt ein Arbeitgeber \u00e4lteren Arbeitnehmern j\u00e4hrlich mehr Urlaubstage als den j\u00fcngeren, kann diese unterschiedliche Behandlung wegen des Alters unter dem Gesichtspunkt des Schutzes \u00e4lterer Besch\u00e4ftigter nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zul\u00e4ssig sein. Bei der Entscheidung, ob eine solche freiwillige Urlaubsregelung dem Schutz \u00e4lterer Besch\u00e4ftigter dient und geeignet, erforderlich und angemessen ist, steht dem Arbeitgeber ein weiter Einsch\u00e4tzungsspielraum zu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Diese Entscheidung traf das <a title=\"Bundesarbeitsgericht (BAG)\" href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> im Fall eines gro\u00dfen nicht tarifgebundenen Schuhfabrikanten. Dieser gew\u00e4hrt seinen in der Schuhproduktion t\u00e4tigen Arbeitnehmern nach Vollendung des 58. Lebensjahres j\u00e4hrlich 36 Arbeitstage Erholungsurlaub und damit zwei Urlaubstage mehr als den j\u00fcngeren Arbeitnehmern. Die 1960 geborene Kl\u00e4gerin hat gemeint, die Urlaubsregelung sei altersdiskriminierend. Der Arbeitgeber m\u00fcsse ihr deshalb auch j\u00e4hrlich 36 Urlaubstage gew\u00e4hren. Die Vorinstanzen haben den hierauf gerichteten Feststellungsantrag der Kl\u00e4gerin abgewiesen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die Revision der Kl\u00e4gerin hatte vor dem BAG keinen Erfolg. Die Richter machten deutlich, dass der Arbeitnehmer seinen Gestaltungs- und Ermessensspielraum nicht \u00fcberschritten habe. Dieser hatte argumentiert, dass die Arbeitnehmer bei der Fertigung von Schuhen k\u00f6rperlich erm\u00fcdende und schwere Arbeit leisten m\u00fcssten. Dabei w\u00fcrden die Arbeitnehmer nach Vollendung ihres 58. Lebensjahres l\u00e4ngere Erholungszeiten als j\u00fcngere Arbeitnehmer ben\u00f6tigen. Auch die Annahme, zwei weitere Urlaubstage seien aufgrund des erh\u00f6hten Erholungsbed\u00fcrfnisses angemessen, sei nach Ansicht des Gerichts nicht zu beanstanden. Dies gelte insbesondere, da auch der Manteltarifvertrag der Schuhindustrie, der mangels Tarifbindung der Parteien keine Anwendung fand, zwei zus\u00e4tzliche Urlaubstage ab dem 58. Lebensjahr vorsah (<a title=\"BAG, Urteil vom 21.10.2014, 9 AZR 956\/12\" href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2014&amp;nr=17674&amp;pos=1&amp;anz=57&amp;titel=Zus%E4tzliche_Urlaubstage_nach_Vollendung_des_58._Lebensjahres\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, Urteil vom 21.10.2014, 9 AZR 956\/12<\/a>).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gew\u00e4hrt ein Arbeitgeber \u00e4lteren Arbeitnehmern j\u00e4hrlich mehr Urlaubstage als den j\u00fcngeren, kann diese unterschiedliche Behandlung wegen des Alters unter dem Gesichtspunkt des Schutzes \u00e4lterer Besch\u00e4ftigter nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zul\u00e4ssig sein. 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