{"id":545,"date":"2010-06-27T11:30:05","date_gmt":"2010-06-27T10:30:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=545"},"modified":"2010-06-27T11:30:05","modified_gmt":"2010-06-27T10:30:05","slug":"haftungsrecht-schadenersatz-wegen-unrichtiger-arbeitgeberauskunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2010\/06\/27\/haftungsrecht-schadenersatz-wegen-unrichtiger-arbeitgeberauskunft\/","title":{"rendered":"Haftungsrecht: Schadenersatz wegen unrichtiger Arbeitgeberauskunft"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_4169127_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-546\" title=\"Money\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_4169127_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Der Arbeitgeber hat gegen\u00fcber seinen Arbeitnehmern die vertragliche Nebenpflicht, keine falschen Ausk\u00fcnfte zu erteilen. Entsteht dem Arbeitnehmer durch eine schuldhaft erteilte unrichtige Auskunft ein Schaden, kann der Arbeitgeber zum Schadenersatz verpflichtet sein.<\/p>\n<p>Das stellte das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall einer Landesbeh\u00f6rde fest. Dort war der 1944 geborene Kl\u00e4ger seit 1991 in der Bauverwaltung besch\u00e4ftigt. Er wurde nach der Verg\u00fctungsgruppe IIa &#8211; Fallgruppe 1b &#8211; Teil I der Anlage 1a zum BAT-O verg\u00fctet. Tariflich war ein Bew\u00e4hrungsaufstieg in die Verg\u00fctungsgruppe Ib BAT-O nach sechsj\u00e4hriger Bew\u00e4hrung m\u00f6glich. Die Parteien schlossen 2003 einen Altersteilzeitarbeitsvertrag im Blockmodell. Die sich an die Arbeitsphase anschlie\u00dfende Freistellungsphase sollte vom Oktober 2006 bis zum Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses im September 2009 laufen. Die sechsj\u00e4hrige Bew\u00e4hrungszeit w\u00e4re mit Ablauf des 30.11.2007 erreicht gewesen. Vor Abschluss des Altersteilzeitarbeitsvertrags hatte das beklagte Land dem Kl\u00e4ger auf dessen Frage ohne jeden Vorbehalt mitgeteilt, Altersteilzeitarbeit f\u00fchre auch bei Blockmodellen f\u00fcr die Freistellungsphase nicht zur Verl\u00e4ngerung von Aufstiegszeitr\u00e4umen. Dennoch verweigerte es dem Kl\u00e4ger den Bew\u00e4hrungsaufstieg zum 1.12.2007.<\/p>\n<p>Das BAG hat die Abweisung der Klage best\u00e4tigt. W\u00e4hrend der Freistellungsphase des Altersteilzeitarbeitsverh\u00e4ltnisses im Blockmodell werde die f\u00fcr den Bew\u00e4hrungsaufstieg nach \u00a7 23a BAT-O notwendige Bew\u00e4hrungszeit unterbrochen. Wer nicht arbeite, k\u00f6nne sich nicht bew\u00e4hren. Der Bew\u00e4hrungsaufstieg stehe dem Kl\u00e4ger auch nicht als Schadenersatzanspruch zu. Zwar habe das beklagte Land eine unrichtige Rechtsauskunft erteilt. Die k\u00f6nne prinzipiell auch zu einem Schadenersatzanspruch f\u00fchren. Im vorliegenden Fall habe der Kl\u00e4ger jedoch nicht ausreichend dargelegt, dass er ohne die Pflichtverletzung des beklagten Landes am Bew\u00e4hrungsaufstieg h\u00e4tte teilnehmen k\u00f6nnen (BAG, 9 AZR 184\/09).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Arbeitgeber hat gegen\u00fcber seinen Arbeitnehmern die vertragliche Nebenpflicht, keine falschen Ausk\u00fcnfte zu erteilen. Entsteht dem Arbeitnehmer durch eine schuldhaft erteilte unrichtige Auskunft ein Schaden, kann der Arbeitgeber zum Schadenersatz verpflichtet sein. Das stellte das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall einer Landesbeh\u00f6rde fest. Dort war der 1944 geborene Kl\u00e4ger seit 1991 in der Bauverwaltung besch\u00e4ftigt. 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