{"id":5417,"date":"2014-11-15T18:06:57","date_gmt":"2014-11-15T17:06:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=5417"},"modified":"2014-11-15T18:06:57","modified_gmt":"2014-11-15T17:06:57","slug":"kuendigungsrecht-verhaltensbedingte-kuendigung-eines-lehrlings-ist-erst-nach-vorheriger-abmahnung-moeglich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2014\/11\/15\/kuendigungsrecht-verhaltensbedingte-kuendigung-eines-lehrlings-ist-erst-nach-vorheriger-abmahnung-moeglich\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Verhaltensbedingte K\u00fcndigung eines Lehrlings ist erst nach vorheriger Abmahnung m\u00f6glich"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33232468_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4396\" alt=\"K\u00fcndigung\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33232468_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Wenn eine Auszubildende kurz vor dem Ende der Ausbildung zwei Wochen unentschuldigt fehlt, kommt eine fristlose K\u00fcndigung erst nach vorheriger Abmahnung in Betracht.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Das hat das <a title=\"Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln \" href=\"http:\/\/www.lag-koeln.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln <\/a>im Fall einer Auszubildenden als Goldschmiedin entschieden. Sie fehlte im Anschluss an eine Erkrankung zwei Wochen unentschuldigt. Ihr<br \/>\nArbeitgeber hatte sie f\u00fcr die Zeit der Krankheit abgemahnt, weil er die Krankheit bezweifelte. Als sie anschlie\u00dfend zwei Wochen unentschuldigt fehlte, erkl\u00e4rte er die fristlose K\u00fcndigung.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>In seiner Begr\u00fcndung weist das Gericht darauf hin, dass unentschuldigtes Fehlen von \u00fcber zwei Wochen eine schwerwiegende Pflichtverletzung darstelle. Im Rahmen der erforderlichen Interessenabw\u00e4gung sei allerdings die zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung bereits zur\u00fcckgelegte Ausbildungszeit im Verh\u00e4ltnis zur Gesamtdauer der Ausbildung einzubeziehen. Kurz vor der Abschlusspr\u00fcfung sei eine fristlose K\u00fcndigung von Auszubildenden nur bei besonders gravierenden Verfehlungen zul\u00e4ssig. Es k\u00f6nne dabei nicht von den Ma\u00dfst\u00e4ben ausgegangen werden, die bei Erwachsenen in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis anzulegen sind. Jugendliche und Heranwachsende Auszubildende verf\u00fcgten noch nicht \u00fcber eine abgeschlossene geistige, charakterliche und<br \/>\nk\u00f6rperliche Entwicklung. Deren F\u00f6rderung geh\u00f6re auch zu den Aufgaben der Ausbildung. Daher sei eine K\u00fcndigung nur nach vorheriger Abmahnung gerechtfertigt. Da die vorangegangene Abmahnung, die sich auf die nachgewiesene Krankheit bezogen habe, unberechtigt gewesen sei, habe sie keine Wirkung f\u00fcr die anschlie\u00dfende Fehlzeit entfalten k\u00f6nnen. Die K\u00fcndigung sei daher unwirksam gewesen (<a title=\"LAG K\u00f6ln, Urteil vom 22.1.2013, 11 Sa 783\/12\" href=\"http:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/koeln\/lag_koeln\/j2013\/11_Sa_783_12_Urteil_20130122.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG K\u00f6ln, Urteil vom 22.1.2013, 11 Sa 783\/12<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn eine Auszubildende kurz vor dem Ende der Ausbildung zwei Wochen unentschuldigt fehlt, kommt eine fristlose K\u00fcndigung erst nach vorheriger Abmahnung in Betracht. &nbsp; Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln im Fall einer Auszubildenden als Goldschmiedin entschieden. Sie fehlte im Anschluss an eine Erkrankung zwei Wochen unentschuldigt. 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