{"id":5314,"date":"2014-10-18T06:17:29","date_gmt":"2014-10-18T05:17:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=5314"},"modified":"2014-10-18T06:17:29","modified_gmt":"2014-10-18T05:17:29","slug":"urlaubsrecht-schadenersatzanspruch-fuer-verfallenen-urlaub","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2014\/10\/18\/urlaubsrecht-schadenersatzanspruch-fuer-verfallenen-urlaub\/","title":{"rendered":"Urlaubsrecht: Schadenersatzanspruch f\u00fcr verfallenen Urlaub"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_28877779_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4907\" alt=\"Paragraph\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_28877779_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Verf\u00e4llt der Urlaub des Arbeitnehmers, weil der Arbeitgeber ihn nicht gew\u00e4hrt hat, kann der Arbeitnehmer einen Schadenersatzanspruch haben, auch ohne dass sich der Arbeitgeber mit der Urlaubsgew\u00e4hrung in Verzug befunden hat.<\/p>\n<div>\n<p>So entschied es aktuell das <a title=\"Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg\" href=\"http:\/\/www.berlin.de\/gerichte\/landesarbeitsgericht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg<\/a> im Fall eines Arbeitnehmers. Nachdem dessen Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet war, forderte er u.a. die Abgeltung seines Urlaubs f\u00fcr das Jahr 2012. Diesen hatte der Arbeitgeber nicht gew\u00e4hrt, der Arbeitnehmer aber auch zuvor nicht geltend gemacht.<\/p>\n<p>Das LAG hat den Arbeitgeber zur geforderten Urlaubsabgeltung verurteilt. Der Arbeitgeber habe seine Verpflichtung, den Urlaub zu erteilen, schuldhaft verletzt und m\u00fcsse daher Schadenersatz leisten. Der Arbeitgeber sei verpflichtet, den Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz ebenso wie den Anspruch auf Ruhepausen und Ruhezeiten nach dem Arbeitszeitgesetz von sich aus zu erf\u00fcllen. Komme er dieser Verpflichtung nicht nach und verfalle der Urlaubsanspruch deshalb nach Ablauf des \u00dcbertragungszeitraums, habe der Arbeitgeber ggf. Schadenersatz in Form eines Ersatzurlaubs zu leisten bzw. diesen Ersatzurlaub bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses abzugelten. Es komme nicht darauf an, ob der Arbeitnehmer vor dem Verfall des urspr\u00fcnglichen Urlaubsanspruchs rechtzeitig Urlaub beantragt und dadurch den Arbeitgeber in Verzug gesetzt habe. Nach Ansicht der Richter h\u00e4nge der Anspruch &#8211; entgegen der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts &#8211; nicht davon ab, dass sich der Arbeitgeber mit der Urlaubsgew\u00e4hrung in Verzug befunden habe (<a title=\"LAG Berlin-Brandenburg, 21 Sa 221\/14\" href=\"http:\/\/www.gerichtsentscheidungen.berlin-brandenburg.de\/jportal\/portal\/t\/279b\/bs\/10\/page\/sammlung.psml?pid=Dokumentanzeige&amp;showdoccase=1&amp;js_peid=Trefferliste&amp;documentnumber=1&amp;numberofresults=1&amp;fromdoctodoc=yes&amp;doc.id=JURE140013575&amp;doc.part=L&amp;doc.price=0.0#focuspoint\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Berlin-Brandenburg, 21 Sa 221\/14<\/a>; <a title=\"BAG, 8 AZR 846\/09\" href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=en&amp;nr=15660\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, 8 AZR 846\/09<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verf\u00e4llt der Urlaub des Arbeitnehmers, weil der Arbeitgeber ihn nicht gew\u00e4hrt hat, kann der Arbeitnehmer einen Schadenersatzanspruch haben, auch ohne dass sich der Arbeitgeber mit der Urlaubsgew\u00e4hrung in Verzug befunden hat. 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