{"id":5293,"date":"2014-10-14T06:00:54","date_gmt":"2014-10-14T05:00:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=5293"},"modified":"2014-10-14T06:00:54","modified_gmt":"2014-10-14T05:00:54","slug":"kuendigungsrecht-arbeitszeitbetrug-kann-zur-fristlosen-kuendigung-fuehren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2014\/10\/14\/kuendigungsrecht-arbeitszeitbetrug-kann-zur-fristlosen-kuendigung-fuehren\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Arbeitszeitbetrug kann zur fristlosen K\u00fcndigung f\u00fchren"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_35885690_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4908\" alt=\"K\u00fcndigung_IMG_0945.JPG\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_35885690_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>T\u00e4uscht ein Arbeitnehmer das An- und Abmelden f\u00fcr Pausen in der Zeiterfassung vor, kann ihm deshalb fristlos gek\u00fcndigt werden.<\/p>\n<div>\n<p>Dass musste sich ein Arbeitnehmer vor dem <a title=\"Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen\" href=\"http:\/\/www.lag-frankfurt.justiz.hessen.de\/irj\/LAG_Hessen_Internet\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen<\/a> sagen lassen. Der Mann war seit mehr als 25 Jahren in einer Gro\u00dfmetzgerei besch\u00e4ftigt. Beim Verlassen des Produktionsbereichs wegen privater Arbeitsunterbrechungen m\u00fcssen die Mitarbeiter eine Zeiterfassung \u00fcber einen Chip bedienen. Ebenso m\u00fcssen sie sich r\u00fcckmelden, wenn sie den Produktionsbereich wieder betreten. Der Arbeitnehmer wurde dabei beobachtet, dass er den Chip in seiner Geldb\u00f6rse lie\u00df und zus\u00e4tzlich mit seiner Hand abschirmte, wenn er diesen vor das Zeiterfassungsger\u00e4t zum An- und Abmelden hielt. Eine Kontrolle durch den Arbeitgeber ergab, dass der Arbeitnehmer in 1,5 Monaten so Pausen von insgesamt mehr als 3,5 Stunden gemacht hatte, ohne sich an- und abzumelden. Die Zeiten waren bezahlt worden.<\/p>\n<p>Arbeitsgericht und LAG haben die fristlose K\u00fcndigung wegen Arbeitszeitbetrugs f\u00fcr gerechtfertigt gehalten. Die Zeiterfassung piepe, wenn ein Mitarbeiter sich an- oder abmelde. Ein Versehen des Arbeitnehmers sei ausgeschlossen. Dieser habe bewusst nur so getan, als w\u00fcrde er die Anlage bedienen. Wegen des fehlenden akustischen Signals habe dieser gewusst, dass er den Chip erfolgreich abgedeckt hatte. Dem Arbeitgeber sei es wegen des vors\u00e4tzlichen Betrugs nicht zumutbar, nur mit einer Abmahnung zu reagieren. Der Vertrauensbruch wiege schwerer als die lange Betriebszugeh\u00f6rigkeit (<a title=\"LAG Hessen, 16 Sa 1299\/13\" href=\"http:\/\/www.lareda.hessenrecht.hessen.de\/jportal\/portal\/t\/s15\/page\/bslaredaprod.psml?&amp;doc.id=JURE140011446%3Ajuris-r01&amp;showdoccase=1&amp;doc.part=L\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Hessen, 16 Sa 1299\/13<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e4uscht ein Arbeitnehmer das An- und Abmelden f\u00fcr Pausen in der Zeiterfassung vor, kann ihm deshalb fristlos gek\u00fcndigt werden. Dass musste sich ein Arbeitnehmer vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen sagen lassen. Der Mann war seit mehr als 25 Jahren in einer Gro\u00dfmetzgerei besch\u00e4ftigt. 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