{"id":5233,"date":"2014-10-04T10:14:17","date_gmt":"2014-10-04T09:14:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=5233"},"modified":"2014-10-04T10:14:17","modified_gmt":"2014-10-04T09:14:17","slug":"betriebsrat-kein-anspruch-auf-unterlassung-von-massnahmen-die-verhandlungsanspruch-nicht-gefaehrden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2014\/10\/04\/betriebsrat-kein-anspruch-auf-unterlassung-von-massnahmen-die-verhandlungsanspruch-nicht-gefaehrden\/","title":{"rendered":"Betriebsrat: Kein Anspruch auf Unterlassung von Ma\u00dfnahmen, die Verhandlungsanspruch nicht gef\u00e4hrden"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_5750850_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4197\" alt=\"Stempel Betriebsrat\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_5750850_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Ein Anspruch des Betriebsrats auf Unterlassung einer Betriebs\u00e4nderung dient nur der Sicherung seines Verhandlungsanspruchs f\u00fcr den Interessenausgleich, nicht der Untersagung der Betriebs\u00e4nderung selbst. Durch den Erlass einer einstweiligen Verf\u00fcgung k\u00f6nnen deshalb nur solche Ma\u00dfnahmen des Arbeitgebers untersagt werden, die den Verhandlungsanspruch des Betriebsrats rechtlich oder faktisch in Frage stellen.<\/p>\n<div>\n<p>Dies hat das <a title=\"Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg\" href=\"http:\/\/www.berlin.de\/gerichte\/landesarbeitsgericht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg<\/a> entschieden und damit einen Beschluss des Arbeitsgerichts Berlin best\u00e4tigt. Dieses hatte den gegen ein Unternehmen der IT-Branche gerichteten Antrag des dortigen Betriebsrats auf Erlass einer einstweiligen Verf\u00fcgung zur\u00fcckgewiesen. Es sollte dem Unternehmen untersagt werden, 20 der insgesamt 323 Arbeitnehmer an einem neuen Standort einzusetzen. Das Unternehmen wollte den Einsatz der betroffenen Arbeitnehmer im Rahmen einer Zusammenlegung von zwei bisherigen Standorten durchf\u00fchren.<\/p>\n<p>Das LAG hat darauf hingewiesen, dass dem Betriebsrat im Falle einer Betriebs\u00e4nderung nach dem Betriebsverfassungsgesetz ein Anspruch auf Verhandlung \u00fcber einen Interessenausgleich zustehe. Ob dem Betriebsrat zur Sicherung dieses Verhandlungsanspruchs auch ein Anspruch auf Unterlassung von auf die Durchf\u00fchrung der Betriebs\u00e4nderung gerichteten Ma\u00dfnahmen zukomme, lie\u00dfen die Richter offen. Ein solcher Anspruch k\u00f6nne gegebenenfalls nur auf die Unterlassung von Ma\u00dfnahmen gerichtet sein, die rechtlich oder faktisch nicht mehr umkehrbar seien und damit den Verhandlungsanspruch des Betriebsrats gef\u00e4hrdeten. Dies sei bei der vorliegend geplanten Umsetzung von 20 Arbeitnehmern an einen neuen Standort nicht der Fall (<a title=\"LAG Berlin-Brandenburg, 7 TaBVGa 1219\/14\" href=\"http:\/\/www.gerichtsentscheidungen.berlin-brandenburg.de\/jportal\/portal\/t\/279b\/bs\/10\/page\/sammlung.psml?pid=Dokumentanzeige&amp;showdoccase=1&amp;js_peid=Trefferliste&amp;documentnumber=1&amp;numberofresults=1&amp;fromdoctodoc=yes&amp;doc.id=JURE140012982&amp;doc.part=L&amp;doc.price=0.0#focuspoint\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Berlin-Brandenburg, 7 TaBVGa 1219\/14<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Anspruch des Betriebsrats auf Unterlassung einer Betriebs\u00e4nderung dient nur der Sicherung seines Verhandlungsanspruchs f\u00fcr den Interessenausgleich, nicht der Untersagung der Betriebs\u00e4nderung selbst. 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