{"id":517,"date":"2010-06-27T10:31:14","date_gmt":"2010-06-27T09:31:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=517"},"modified":"2010-06-27T10:31:14","modified_gmt":"2010-06-27T09:31:14","slug":"entgeltfortzahlung-anspruch-bei-mehreren-krankheiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2010\/06\/27\/entgeltfortzahlung-anspruch-bei-mehreren-krankheiten\/","title":{"rendered":"Entgeltfortzahlung: Anspruch bei mehreren Krankheiten"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_23591224_XS.jpg\"><\/a><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_23591224_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-522\" title=\"Verdienstabrechnung\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_23591224_XS.jpg\" alt=\"\" width=\"206\" height=\"95\" \/><\/a>Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf Entgeltfortzahlung wird auch dann auf sechs Wochen seit Beginn der Arbeitsunf\u00e4higkeit begrenzt, wenn w\u00e4hrend bestehender Krankheit eine neue Krankheit hinzutritt, die ebenfalls zur Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fchrt.<\/p>\n<p>Hierauf wies das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz hin. Die Richter entschieden, dass der Arbeitnehmer in diesem Fall bei entsprechender Dauer der durch beide Erkrankungen verursachten Arbeitsverhinderungen die Sechs-Wochen-Frist nur einmal in Anspruch nehmen k\u00f6nne (Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls).<\/p>\n<p>Hinweis: Zwei selbstst\u00e4ndige Verhinderungsf\u00e4lle liegen vor, wenn ein Arbeitnehmer zwischen zwei Krankheiten tats\u00e4chlich arbeitet, oder wenn er zwischen den beiden Krankheiten zwar arbeitsf\u00e4hig war, tats\u00e4chlich aber nicht arbeiten konnte, weil er nur f\u00fcr wenige, au\u00dferhalb der Arbeitszeit liegende Stunden arbeitsf\u00e4hig war (LAG Rheinland-Pfalz, 11 Sa 547\/09).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf Entgeltfortzahlung wird auch dann auf sechs Wochen seit Beginn der Arbeitsunf\u00e4higkeit begrenzt, wenn w\u00e4hrend bestehender Krankheit eine neue Krankheit hinzutritt, die ebenfalls zur Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fchrt. 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