{"id":5130,"date":"2014-08-24T07:57:58","date_gmt":"2014-08-24T06:57:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=5130"},"modified":"2014-08-24T07:57:58","modified_gmt":"2014-08-24T06:57:58","slug":"agg-kein-entschaedigungsanspruch-bei-benachteiligung-wegen-uebergewichts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2014\/08\/24\/agg-kein-entschaedigungsanspruch-bei-benachteiligung-wegen-uebergewichts\/","title":{"rendered":"AGG: Kein Entsch\u00e4digungsanspruch bei Benachteiligung wegen \u00dcbergewichts"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_29556136_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4269\" alt=\"Paragraph\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_29556136_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>\u00dcbergewicht ist grunds\u00e4tzlich keine Behinderung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), sodass eine Entsch\u00e4digung nach dem AGG aus diesem Aspekt ausscheidet.<\/p>\n<div>\n<p>Diese Klarstellung traf das <a title=\"Arbeitsgericht Darmstadt\" href=\"http:\/\/www.arbg-darmstadt.justiz.hessen.de\/irj\/ArbG_Darmstadt_Internet\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgericht Darmstadt<\/a> im Fall einer 42-j\u00e4hrigen Bewerberin, die sich bei dem Verein &#8222;Borreliose und FSME Bund Deutschland&#8220; um eine Stelle als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin beworben hatte. Die Bewerberin hat die Kleidergr\u00f6\u00dfe 42 und wiegt nach eigenen Angaben 83 Kilo bei 1,70 Meter K\u00f6rpergr\u00f6\u00dfe. Nach dem ersten Vorstellungsgespr\u00e4ch meldete sich der Verein schriftlich bei der Bewerberin und fragte an, was dazu gef\u00fchrt habe, dass sie kein Normalgewicht habe. Mit ihrem derzeitigen Gewicht sei sie &#8222;kein vorzeigbares Beispiel und w\u00fcrde die Empfehlungen des Vereins f\u00fcr Ern\u00e4hrung und Sport konterkarieren&#8220;. Daraufhin klagte die Bewerberin auf Zahlung einer Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 30.000 EUR. Sie sei wegen ihres \u00dcbergewichts und damit wegen einer vom Verein angenommenen Behinderung im Sinne des AGG benachteiligt worden. Auch sei ihr allgemeines Pers\u00f6nlichkeitsrecht verletzt. Der beklagte Verein h\u00e4lt dem entgegen, die Bewerberin sei nicht wegen ihres Gewichts nicht eingestellt worden. Vielmehr sei sie ohne Angabe von Gr\u00fcnden zum zweiten Vorstellungsgespr\u00e4ch nicht erschienen.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht wies die Klage ab, weil aus seiner Sicht keine Diskriminierung vorlag. Denn die Bewerberin sei weder behindert noch so \u00fcbergewichtig gewesen, dass eine Behinderung h\u00e4tte in Betracht gezogen werden k\u00f6nnen. Nach Ansicht des Gerichts gab es auch keine Anhaltspunkte daf\u00fcr, dass der Arbeitgeber bei seiner Entscheidung angenommen habe, dass bei der Bewerberin eine Behinderung im Sinne des AGG vorliege. Auch eine Verletzung des Pers\u00f6nlichkeitsrechts sei nicht gegeben. Zum einen habe der Verein die Bewerberin zu einem weiteren Gespr\u00e4ch eingeladen. Dies zeige, dass kein fester Entschluss bestanden habe, die Bewerberin wegen ihres (tats\u00e4chlichen oder vermeintlichen) \u00dcbergewichts nicht einzustellen. Zum anderen seien Arbeitgeber nicht verpflichtet, bei Einstellungen das \u00e4u\u00dfere Erscheinungsbild unber\u00fccksichtigt zu lassen. Der Arbeitgeber m\u00fcsse beachten, ob die Bewerberin, aufgrund ihrer Gesamtpers\u00f6nlichkeit und Erscheinung bereit und in der Lage ist, die Anliegen des Vereins, namentlich dessen Empfehlungen f\u00fcr ein gesundheitsbewusstes Verhalten, \u00fcberzeugend zu vertreten. Es bestehe auch kein Anspruch auf Schmerzensgeld wegen der \u00c4u\u00dferungen des Vereins \u00fcber das Erscheinungsbild der Bewerberin. Ein ausreichend schwerer Eingriff in ihr Pers\u00f6nlichkeitsrecht liege nicht vor (<a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Arbeitsgericht-Darmstadt-6-Ca-22-13.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgericht Darmstadt, 6 Ca 22\/13<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00dcbergewicht ist grunds\u00e4tzlich keine Behinderung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), sodass eine Entsch\u00e4digung nach dem AGG aus diesem Aspekt ausscheidet. Diese Klarstellung traf das Arbeitsgericht Darmstadt im Fall einer 42-j\u00e4hrigen Bewerberin, die sich bei dem Verein &#8222;Borreliose und FSME Bund Deutschland&#8220; um eine Stelle als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin beworben hatte. 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