{"id":5093,"date":"2014-08-15T05:50:32","date_gmt":"2014-08-15T04:50:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=5093"},"modified":"2014-08-15T05:50:32","modified_gmt":"2014-08-15T04:50:32","slug":"befristung-unterbliebene-verlaengerung-der-sachgrundlosen-befristung-bei-betriebsratsmitglied","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2014\/08\/15\/befristung-unterbliebene-verlaengerung-der-sachgrundlosen-befristung-bei-betriebsratsmitglied\/","title":{"rendered":"Befristung: Unterbliebene Verl\u00e4ngerung der sachgrundlosen Befristung bei Betriebsratsmitglied"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_52739747_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4335\" alt=\"schl\u00fcssel person\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_52739747_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Auch die Arbeitsvertr\u00e4ge von Betriebsratsmitgliedern k\u00f6nnen wirksam ohne Sachgrund befristet werden. Die Weigerung des Arbeitgebers, nach Ablauf der Befristung mit dem Betriebsratsmitglied einen Anschlussvertrag abzuschlie\u00dfen, stellt aber eine unzul\u00e4ssige Benachteiligung dar, wenn sie wegen der Betriebsratst\u00e4tigkeit erfolgt. Das Betriebsratsmitglied hat in einem solchen Fall einen Anspruch auf Abschluss eines Folgevertrags.<\/p>\n<div>\n<p>So entschied es aktuell das <a title=\"Bundesarbeitsgericht (BAG)\" href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> und wies &#8211; wie bereits das Landesarbeitsgericht (LAG) zuvor &#8211; die Befristungskontrollklage sowie die hilfsweise auf Abschluss eines Folgevertrags gerichtete Klage eines Betriebsratsmitglieds ab. Die Kl\u00e4gerin war bei dem beklagten Chemieunternehmen zun\u00e4chst sachgrundlos befristet eingestellt worden. Danach wurde sie in den Betriebsrat gew\u00e4hlt. Sp\u00e4ter wurde ihr Vertrag befristet verl\u00e4ngert. Nach dessen Ablauf lehnte der Arbeitgeber den Abschluss eines weiteren Vertrags ab. Die Kl\u00e4gerin sah darin eine unzul\u00e4ssige Benachteiligung wegen ihrer Betriebsratst\u00e4tigkeit. Der Arbeitgeber bestritt dies.<\/p>\n<p>Die Richter am BAG f\u00fchrten aus, dass die vom LAG vorgenommene Gesamtw\u00fcrdigung, die Kl\u00e4gerin sei nicht wegen ihrer Betriebsratst\u00e4tigkeit benachteiligt worden, nicht zu beanstanden sei. Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) sei die Befristung eines Arbeitsvertrags auch ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren zul\u00e4ssig. Bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren sei auch die h\u00f6chstens dreimalige Verl\u00e4ngerung zul\u00e4ssig. Das gelte auch f\u00fcr Betriebsratsmitglieder. Deren Betriebsratsamt stehe der Anwendung des TzBfG nicht entgegen. Danach d\u00fcrfen Betriebsratsmitglieder wegen ihrer T\u00e4tigkeit nicht benachteiligt oder beg\u00fcnstigt werden. Eine hiernach verbotene Benachteiligung liege vor, wenn dem Betriebsratsmitglied im Anschluss an die Befristung wegen seiner Betriebsratst\u00e4tigkeit der Abschluss eines Folgevertrags verweigert werde. Das Betriebsratsmitglied habe dann gegen den Arbeitgeber einen gerichtlich durchsetzbaren Anspruch auf Abschluss eines entsprechenden Vertrags. Im Prozess liege die Beweislast f\u00fcr eine unzul\u00e4ssige Benachteiligung bei dem Betriebsratsmitglied, das sich darauf beruft. Lege es Indizien dar, die f\u00fcr eine Benachteiligung wegen der Betriebsratst\u00e4tigkeit sprechen, m\u00fcsse sich der Arbeitgeber hierauf konkret einlassen und die Indizien ggf. entkr\u00e4ften. Im vorliegenden Fall sei der Vortrag der Kl\u00e4gerin hierzu aber nicht ausreichend gewesen (BAG, 7 AZR 847\/12).<\/p>\n<\/div>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Auch die Arbeitsvertr\u00e4ge von Betriebsratsmitgliedern k\u00f6nnen wirksam ohne Sachgrund befristet werden. Die Weigerung des Arbeitgebers, nach Ablauf der Befristung mit dem Betriebsratsmitglied einen Anschlussvertrag abzuschlie\u00dfen, stellt aber eine unzul\u00e4ssige Benachteiligung dar, wenn sie wegen der Betriebsratst\u00e4tigkeit erfolgt. Das Betriebsratsmitglied hat in einem solchen Fall einen Anspruch auf Abschluss eines Folgevertrags. 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