{"id":5058,"date":"2014-08-05T18:44:18","date_gmt":"2014-08-05T17:44:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=5058"},"modified":"2014-08-05T18:44:18","modified_gmt":"2014-08-05T17:44:18","slug":"agg-duerfen-maenner-in-stellenanzeigen-ausnahmslos-ausgeschlossen-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2014\/08\/05\/agg-duerfen-maenner-in-stellenanzeigen-ausnahmslos-ausgeschlossen-werden\/","title":{"rendered":"AGG: D\u00fcrfen M\u00e4nner in Stellenanzeigen ausnahmslos ausgeschlossen werden?"},"content":{"rendered":"
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\"Business<\/a>Es ist nicht statthaft, die Bewerbung von M\u00e4nnern ausnahmslos auszuschlie\u00dfen.<\/p>\n

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Diese Entscheidung traf das Arbeitsgericht Berlin in einem Rechtsstreit, in dem ein Bewerber den Arbeitgeber nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)<\/a> in Anspruch genommen hatte. Der Arbeitgeber finanzierte Volontariatsstellen bei einer Tageszeitung. Er schrieb eine dieser Stellen ausschlie\u00dflich f\u00fcr eine Frau mit Migrationshintergrund aus und lehnte die Bewerbung von M\u00e4nnern – unter ihnen die des Bewerbers – von vornherein ab. Der Arbeitgeber hielt die Benachteiligung von M\u00e4nnern f\u00fcr gerechtfertigt. Sie sei erforderlich, um den Anteil von Frauen in F\u00fchrungspositionen im Journalismus zu erh\u00f6hen. Das Arbeitsgericht Berlin hat den Arbeitgeber jedoch zur Zahlung einer Entsch\u00e4digung von drei Monatsgeh\u00e4ltern verurteilt. Er habe den Bewerber bei der Besetzung der Stelle wegen seines Geschlechts in unzul\u00e4ssiger Weise benachteiligt. Die Ma\u00dfnahme k\u00f6nne nicht geeignet sein, den Anteil von Frauen in F\u00fchrungspositionen zu erh\u00f6hen, weil es lediglich um die Besetzung einer Volontariatsstelle gehe. (Arbeitsgericht Berlin, 42 Ca 1530\/14).<\/p>\n<\/div>\n

Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Es ist nicht statthaft, die Bewerbung von M\u00e4nnern ausnahmslos auszuschlie\u00dfen. Diese Entscheidung traf das Arbeitsgericht Berlin in einem Rechtsstreit, in dem ein Bewerber den Arbeitgeber nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Anspruch genommen hatte. Der Arbeitgeber finanzierte Volontariatsstellen bei einer Tageszeitung. 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