{"id":5040,"date":"2014-08-02T13:26:20","date_gmt":"2014-08-02T12:26:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=5040"},"modified":"2014-08-02T13:26:20","modified_gmt":"2014-08-02T12:26:20","slug":"vertragsinhalt-kein-anspruch-auf-stromkostenerstattung-fuer-privatgeraete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2014\/08\/02\/vertragsinhalt-kein-anspruch-auf-stromkostenerstattung-fuer-privatgeraete\/","title":{"rendered":"Vertragsinhalt: Kein Anspruch auf Stromkostenerstattung f\u00fcr Privatger\u00e4te"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_15392315_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4222\" alt=\"Fotolia\/lolipep\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_15392315_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Ein Arbeitnehmer, der private Elektroger\u00e4te an seinem Arbeitsplatz aufstellt, betreibt und beim Arbeitgeber anmeldet, muss auch die hierf\u00fcr erhobene (angemessene) &#8222;Energiepauschale&#8220; selbst tragen.<\/p>\n<div>\n<p>Zu diesem Ergebnis kam das <a title=\"Arbeitsgericht Iserlohn\" href=\"http:\/\/www.arbg-iserlohn.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgericht Iserlohn<\/a>. Eine Stadtverwaltung belegte alle Mitarbeiter, die am Arbeitsplatz elektrische Ger\u00e4te betrieben, mit einer monatlichen Energiekostenpauschale. Konkret ging es um private Kaffeemaschinen, Wasserkocher, K\u00fchlschr\u00e4nke, Mikrowellen etc. F\u00fcr die Anmeldung eines K\u00fchlschranks wurden 5 EUR f\u00e4llig, f\u00fcr kleinere Ger\u00e4te 4 EUR. Der Betrag wurde jeden Monat vom Gehalt abgezogen. Besch\u00e4ftigte, die auf die Nutzung von Privatger\u00e4ten verzichteten, mussten keine Kostenpauschale entrichten. Ein Arbeitnehmer verlangte von der Stadt Erstattung von 24 EUR, der K\u00fchlschrankpauschale f\u00fcr sechs Monate.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht wies die Klage mit der Begr\u00fcndung ab, dem Arbeitgeber stehe die Forderung auf 4 EUR (netto) pro Monat zu. Mit der &#8222;Anmeldung&#8220; des K\u00fchlschranks durch den Arbeitnehmer und des damit verbundenen &#8222;Einverst\u00e4ndnisses&#8220; mit dem Abzug der &#8222;Energiepauschale&#8220; f\u00fcr den Betrieb des privaten K\u00fchlschranks h\u00e4tten die Parteien konkludent eine vertragliche Vereinbarung getroffen. Diese besage, dass der Arbeitgeber den Betrieb des privaten K\u00fchlschranks gestatte und der Arbeitnehmer im Gegenzug hierf\u00fcr einen pauschalierten Betrag f\u00fcr den Energieverbrauch in H\u00f6he von 4 EUR monatlich zahle. Die Wirksamkeit einer solchen Vereinbarung unterliege keinen Bedenken. Nicht entschieden wurde, ob die Stadt als Arbeitgeber auch einseitig solche Pauschalen erheben, und ob sie die Nutzung privater Elektroger\u00e4te untersagen kann (<a title=\"Arbeitsgericht Iserlohn, 2 Ca 443\/14\" href=\"https:\/\/openjur.de\/gericht-397.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgericht Iserlohn, 2 Ca 443\/14<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Arbeitnehmer, der private Elektroger\u00e4te an seinem Arbeitsplatz aufstellt, betreibt und beim Arbeitgeber anmeldet, muss auch die hierf\u00fcr erhobene (angemessene) &#8222;Energiepauschale&#8220; selbst tragen. Zu diesem Ergebnis kam das Arbeitsgericht Iserlohn. 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