{"id":5005,"date":"2014-07-19T11:19:28","date_gmt":"2014-07-19T10:19:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=5005"},"modified":"2014-07-19T11:19:28","modified_gmt":"2014-07-19T10:19:28","slug":"kuendigungsrecht-unerlaubte-veroeffentlichung-von-fotografien-auf-facebook","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2014\/07\/19\/kuendigungsrecht-unerlaubte-veroeffentlichung-von-fotografien-auf-facebook\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Unerlaubte Ver\u00f6ffentlichung von Fotografien auf Facebook"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_35885690_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4908\" alt=\"K\u00fcndigung_IMG_0945.JPG\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_35885690_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Ver\u00f6ffentlicht ein Mitarbeiter eines Krankenhauses unerlaubt Fotografien eines Patienten in einem sozialen Netzwerk, kann dies zur au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00fchren. Ob stattdessen eine Abmahnung oder eine ordentliche K\u00fcndigung zu erfolgen hat, bestimmt sich nach den Umst\u00e4nden des Einzelfalls.<\/p>\n<div>\n<p>Dies hat das <a title=\"Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg\" href=\"http:\/\/www.berlin.de\/gerichte\/landesarbeitsgericht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg<\/a> im Fall einer Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin entschieden. Sie betreute auf der Kinderintensivstation ein Kind, dessen Zwillingsschwester unmittelbar nach der Geburt verstorben war und dessen Mutter sich von ihm losgesagt hatte. Die Arbeitnehmerin ver\u00f6ffentlichte unerlaubt Fotografien von dem Kind auf ihrem Facebook-Auftritt und versah sie teilweise mit Kommentaren. Dabei wurde auch der Tod des Kindes mitgeteilt. Die Arbeitgeberin k\u00fcndigte das Arbeitsverh\u00e4ltnis aus diesem Grund fristlos aus wichtigem Grund sowie vorsorglich fristgem\u00e4\u00df.<\/p>\n<p>Das LAG hat die K\u00fcndigung &#8211; ebenso wie bereits das Arbeitsgericht &#8211; f\u00fcr rechtsunwirksam gehalten. Zwar sei das Verhalten der Arbeitnehmerin grunds\u00e4tzlich geeignet, eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu rechtfertigen. Mit einer unerlaubten Ver\u00f6ffentlichung von Patientenbildern werde in erheblicher Weise gegen die Schweigepflicht versto\u00dfen und die Pers\u00f6nlichkeitsrechte des Patienten verletzt. Dies gelte in besonderer Weise bei einer Ver\u00f6ffentlichung in einem sozialen Netzwerk, weil eine weitere Verbreitung der Bilder nicht kontrolliert werden k\u00f6nne. Das Verhalten der Arbeitnehmerin berechtige den Arbeitgeber im vorliegenden Fall jedoch lediglich zum Ausspruch einer Abmahnung, w\u00e4hrend die &#8211; au\u00dferordentliche oder ordentliche &#8211; K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig sei. Die Arbeitnehmerin hatte eine emotionale Bindung zu dem Kind aufgebaut, der sie Ausdruck verliehen hat. Das Kind war aufgrund der Bilder letztlich nicht zu identifizieren. Es wurde durch die Bilder nicht blo\u00dfgestellt. Vielmehr war die Ver\u00f6ffentlichung geeignet, den Betrachter f\u00fcr das Kind einzunehmen. Bei wem die Arbeitnehmerin besch\u00e4ftigt war, konnte den Bildern nicht entnommen werden. Auch gab es auf ihnen keinen Hinweis darauf, dass der Arbeitgeber derartige Ver\u00f6ffentlichungen billigen w\u00fcrde. Die Arbeitnehmerin hatte die Bilder unmittelbar nach den ersten Vorhaltungen durch den Arbeitgeber von ihrem Facebook-Auftritt entfernt. Bei einer Abw\u00e4gung aller Umst\u00e4nde konnte von dem Arbeitgeber erwartet werden, das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortzusetzen (<a title=\"LAG Berlin-Brandenburg, 17 Sa 2200\/13\" href=\"http:\/\/www.iww.de\/quellenmaterial\/id\/105900\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Berlin-Brandenburg, 17 Sa 2200\/13<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ver\u00f6ffentlicht ein Mitarbeiter eines Krankenhauses unerlaubt Fotografien eines Patienten in einem sozialen Netzwerk, kann dies zur au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00fchren. Ob stattdessen eine Abmahnung oder eine ordentliche K\u00fcndigung zu erfolgen hat, bestimmt sich nach den Umst\u00e4nden des Einzelfalls. 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