{"id":4873,"date":"2014-06-15T12:27:34","date_gmt":"2014-06-15T11:27:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=4873"},"modified":"2014-06-15T12:27:34","modified_gmt":"2014-06-15T11:27:34","slug":"bewerbung-fingierte-testbewerbung-kann-altersdiskriminierung-nicht-unbedingt-beweisen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2014\/06\/15\/bewerbung-fingierte-testbewerbung-kann-altersdiskriminierung-nicht-unbedingt-beweisen\/","title":{"rendered":"Bewerbung: Fingierte Testbewerbung kann Altersdiskriminierung nicht unbedingt beweisen"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_52162602_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4363\" alt=\"Platten \/ Idee\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_52162602_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Allein der Altersunterschied zwischen zwei unterschiedlich behandelten Bewerbern l\u00e4sst noch keine Diskriminierung wegen Alters vermuten. Notwendig ist gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Vergleichbarkeit der Personen, der Bewerbungssituation und das Fehlen anderer Aspekte. Eine fiktive Testbewerbung kann gegen Gesetze versto\u00dfen.<\/p>\n<div>\n<p>Das sind die Ergebnisse eines Rechtsstreits vor dem <a title=\"Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein\" href=\"http:\/\/www.schleswig-holstein.de\/LAG\/DE\/LAG_node.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein<\/a>. Ausl\u00f6ser hierf\u00fcr war die Suche einer Arbeitgeberin nach einem Mitarbeiter. Der 50-j\u00e4hrige Kl\u00e4ger bewarb sich. Er verf\u00fcgte \u00fcber die nach der Ausschreibung notwendigen Kenntnisse. Einige der geforderten Praxiserfahrungen lagen aber bereits mehrere Jahre zur\u00fcck. Der Kl\u00e4ger schickte zus\u00e4tzlich eine Testbewerbung einer von ihm fingierten, 18 Jahre j\u00fcngeren Person ab, die auch \u00fcber die nach der Ausschreibung notwendigen Kenntnisse und Erfahrungen verf\u00fcgte. Daf\u00fcr hatte er sich einen in Teilen \u00e4hnlichen Lebenslauf aber mit anderen T\u00e4tigkeiten ausgedacht, Briefkopfb\u00f6gen von Schulen und teilweise existierenden, teilweise nicht existierenden Firmen genutzt bzw. kreiert und Zeugnisse erstellt sowie ein altes Foto von sich verwendet. Die gew\u00fcnschten Praxiserfahrungen dieser Testperson waren aber wesentlich aktueller und teilweise auch spezieller. Die unbemerkt getestete Arbeitgeberin lud den fiktiven Bewerber umgehend zum Vorstellungsgespr\u00e4ch ein. Dieser sagte sofort ab. Dem Kl\u00e4ger schickte die Arbeitgeberin einige Zeit sp\u00e4ter eine allgemeine Absage. Daraufhin klagte dieser auf Zahlung einer Entsch\u00e4digung von mindestens 10.500 EUR wegen Altersdiskriminierung.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht Neum\u00fcnster hat dem Kl\u00e4ger 2.000 Euro zugesprochen. Beide Parteien zogen vor das LAG. Das gab der getesteten Arbeitgeberin Recht und wies die Klage insgesamt ab.<\/p>\n<p>Nach der Entscheidung des LAG liegen keine Indizien f\u00fcr die Vermutung vor, dass der Kl\u00e4ger &#8222;wegen&#8220; seines Alters nicht zum Bewerbungsgespr\u00e4ch eingeladen, also benachteiligt worden ist. Allein auf das Bestehen eines Altersunterschieds k\u00f6nne nicht abgestellt werden. Andere Indizien h\u00e4tte der Kl\u00e4ger nicht darlegen k\u00f6nnen. Inszenierte Testverfahren zur Kl\u00e4rung von Diskriminierungsf\u00e4llen sind nach der Gesetzesbegr\u00fcndung zum Antidiskriminierungsgesetz zwar zul\u00e4ssig. Sie m\u00fcssten aber, so das LAG, einen Ausl\u00f6ser haben, die Strafgesetze beachten und d\u00fcrften nicht rechtsmissbr\u00e4uchlich sein. Ob all das beachtet wurde, sei hier bedenklich gewesen, letztendlich aber nicht mehr entscheidend. Sei aufgrund konkreter Tatsachen, die im Arbeitsleben \u00fcblicherweise von Bedeutung sind, f\u00fcr den getesteten Arbeitgeber Raum f\u00fcr eine andere Auswahlentscheidung, bestehe keine Vermutung f\u00fcr eine Altersdiskriminierung. Das sei hier der Fall. Aus Sicht des LAG habe die Arbeitgeberin ihre Auswahlentscheidung auf die nach der Papierform aktuelleren Erfahrungen des fiktiven Bewerbers im Bereich der elektronischen Entwicklung und von diesem jahrelang durchgef\u00fchrten Kundensupport gest\u00fctzt (<a title=\"LAG Schleswig-Holstein, 3 Sa 401\/13\" href=\"http:\/\/www.schleswig-holstein.de\/LAG\/DE\/Service\/MedienInformationen\/PI\/prm614.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Schleswig-Holstein, 3 Sa 401\/13<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Allein der Altersunterschied zwischen zwei unterschiedlich behandelten Bewerbern l\u00e4sst noch keine Diskriminierung wegen Alters vermuten. 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