{"id":4851,"date":"2014-06-15T11:11:20","date_gmt":"2014-06-15T10:11:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=4851"},"modified":"2014-06-15T11:11:20","modified_gmt":"2014-06-15T10:11:20","slug":"kuendigungsrecht-unberechtigte-vorwuerfe-gegen-kollegen-koennen-kuendigung-rechtfertigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2014\/06\/15\/kuendigungsrecht-unberechtigte-vorwuerfe-gegen-kollegen-koennen-kuendigung-rechtfertigen\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Unberechtigte Vorw\u00fcrfe gegen Kollegen k\u00f6nnen K\u00fcndigung rechtfertigen"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_41480871_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4281\" alt=\"Fotolia_41480871_XS\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_41480871_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Wirft eine Arbeitnehmerin ihren Kollegen Alkoholexzesse und sexuelle Handlungen w\u00e4hrend der Arbeitszeit vor, sollte sie dies beweisen k\u00f6nnen. Ansonsten sind solche Vorw\u00fcrfe als Ehrverletzungen einzustufen, die eine ordentliche K\u00fcndigung rechtfertigen.<\/p>\n<div>\n<p>Zu diesem Ergebnis kam das <a title=\"Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg\" href=\"http:\/\/www.berlin.de\/gerichte\/landesarbeitsgericht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg<\/a> im Fall einer Arbeitnehmerin, die gegen ihre Kollegen schwere Vorw\u00fcrfe erhoben hatte. So w\u00fcrde es am Arbeitsplatz zu Alkoholexzessen und sexuellen Handlungen w\u00e4hrend des Dienstes kommen. Der Arbeitgeber k\u00fcndigte der Arbeitnehmerin fristgem\u00e4\u00df.<\/p>\n<p>Das LAG hat die ordentliche K\u00fcndigung nach der Vernehmung von Zeugen f\u00fcr berechtigt gehalten. Es hat die K\u00fcndigungsschutzklage der Arbeitnehmerin abgewiesen. Sie habe ihre Kollegen zu Unrecht beschuldigt. Hierdurch habe sie ihre arbeitsvertraglichen Pflichten schwerwiegend verletzt. Dem Arbeitgeber sei es nicht zuzumuten, das Arbeitsverh\u00e4ltnis weiter fortzusetzen (<a title=\"LAG Berlin-Brandenburg, 19 Sa 322\/13\" href=\"http:\/\/www.berlin.de\/gerichte\/arbeitsgericht\/presse\/archiv\/20140206.1005.394266.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Berlin-Brandenburg, 19 Sa 322\/13<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wirft eine Arbeitnehmerin ihren Kollegen Alkoholexzesse und sexuelle Handlungen w\u00e4hrend der Arbeitszeit vor, sollte sie dies beweisen k\u00f6nnen. Ansonsten sind solche Vorw\u00fcrfe als Ehrverletzungen einzustufen, die eine ordentliche K\u00fcndigung rechtfertigen. 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