{"id":4808,"date":"2014-05-30T11:55:20","date_gmt":"2014-05-30T10:55:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=4808"},"modified":"2014-05-30T11:55:20","modified_gmt":"2014-05-30T10:55:20","slug":"kuendigungsrecht-keine-fristlose-kuendigung-wegen-eines-nebenjobs-bei-krankheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2014\/05\/30\/kuendigungsrecht-keine-fristlose-kuendigung-wegen-eines-nebenjobs-bei-krankheit\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Keine fristlose K\u00fcndigung wegen eines Nebenjobs bei Krankheit"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_41324197_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4280\" alt=\"??????????????????????????\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_41324197_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Kleinere Nebenjobs gef\u00e4hrden die Heilung kaum, sodass eine fristlose K\u00fcndigung wegen genesungswidrigen Verhaltens unzul\u00e4ssig ist.<\/p>\n<p>Diese Entscheidung traf das <a href=\"http:\/\/www.lag-koeln.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln<\/a>. Im entschiedenen Fall war ein Arbeitnehmer ab Mitte Januar krankgeschrieben und wurde Anfang Februar wegen eines Leistenbruchs an der rechten Leiste operiert. Trotz der Krankschreibung half er sp\u00e4tabends f\u00fcr eine Stunde beim Verladen von Zeitungspaketen aus. Der Arbeitgeber erkl\u00e4rte eine au\u00dferordentliche und fristlose K\u00fcndigung wegen Vort\u00e4uschens einer Arbeitsunf\u00e4higkeit, hilfsweise wegen des dringenden Verdachts eines Betrugs.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht gab der K\u00fcndigungsschutzklage statt, da der streitige Nebenjob kein Grund f\u00fcr die Annahme sei, er habe die Krankheit nur vorget\u00e4uscht. Auch das LAG entschied gegen den Arbeitgeber. Obwohl der Beweiswert der Krankschreibungen ersch\u00fcttert sei, ergab die Zeugeneinvernahme der behandelnden \u00c4rzte vor dem LAG, dass der Arbeitnehmer wegen eines Leistenbruchs und einer Erk\u00e4ltung tats\u00e4chlich (objektiv) arbeitsunf\u00e4hig war. Ein Betrug oder Betrugsversuch in Form des Vort\u00e4uschens einer Arbeitsunf\u00e4higkeit lag daher nicht vor. Die K\u00fcndigungen h\u00e4tten ausschlie\u00dflich auf den Vorwurf des genesungswidrigen Verhaltens gest\u00fctzt werden k\u00f6nnen. Hier l\u00e4ge ein Pflichtversto\u00df des Arbeitnehmers vor. Dieser sei aber nicht schwerwiegend, da die Nebent\u00e4tigkeit zeitlich geringf\u00fcgig (etwa eine Stunde) sei und nicht zu einer Verz\u00f6gerung der Heilung gef\u00fchrt habe (<a href=\"http:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/koeln\/lag_koeln\/j2013\/11_Sa_915_12_Urteil_20131016.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG K\u00f6ln, 11 Sa 915\/12<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kleinere Nebenjobs gef\u00e4hrden die Heilung kaum, sodass eine fristlose K\u00fcndigung wegen genesungswidrigen Verhaltens unzul\u00e4ssig ist. Diese Entscheidung traf das Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln. Im entschiedenen Fall war ein Arbeitnehmer ab Mitte Januar krankgeschrieben und wurde Anfang Februar wegen eines Leistenbruchs an der rechten Leiste operiert. 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