{"id":4782,"date":"2014-05-21T08:39:37","date_gmt":"2014-05-21T07:39:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=4782"},"modified":"2014-05-21T08:39:37","modified_gmt":"2014-05-21T07:39:37","slug":"kuendigungsrecht-verdacht-um-angeblich-illegale-downloads-reicht-nicht-fuer-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2014\/05\/21\/kuendigungsrecht-verdacht-um-angeblich-illegale-downloads-reicht-nicht-fuer-kuendigung\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Verdacht um angeblich illegale Downloads reicht nicht f\u00fcr K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33232468_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4396\" alt=\"K\u00fcndigung\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33232468_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Wird ein Arbeitnehmer verd\u00e4chtigt, illegal Musik oder Filme w\u00e4hrend der Dienstzeit \u00fcber seinen Arbeitsrechner heruntergeladen zu haben, darf der Arbeitgeber dennoch nicht ohne Weiteres k\u00fcndigen.<\/p>\n<p>Zu diesem Ergebnis kam das<a href=\"http:\/\/www.lag-hamm.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm<\/a> im Fall eines Informationstechnikers. Dieser war f\u00fcr die Funk- und Telefontechnik aller Polizeidienststellen eines Kreises zust\u00e4ndig. Deshalb befand er sich w\u00e4hrend der Dienstzeiten h\u00e4ufig nicht in seinem B\u00fcro im Kreishaus. Im Zuge von Ermittlungen stellte der Arbeitgeber fest, dass sich auf dem Desktoprechner, den \u00fcberwiegend der Arbeitnehmer nutzte, urheberrechtlich gesch\u00fctzte Werke befanden. Au\u00dferdem befanden sich auf dem Rechner, ebenso wie auf dem Notebook des Arbeitnehmers, Filesharing-Programme und Spezialsoftware zum unwiderbringlichen L\u00f6schen von Dateien. Im Laufe der Ermittlungen ergaben sich Anhaltspunkte daf\u00fcr, dass \u00fcber den Desktoprechner zu bestimmten Zeitpunkten Filme heruntergeladen wurden. Zur H\u00e4lfte der ma\u00dfgeblichen Zeitpunkte war der Arbeitnehmer allerdings nicht im Dienst oder au\u00dferhalb des Dienstgeb\u00e4udes t\u00e4tig.<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber k\u00fcndigte dem Informationstechniker. Das Arbeitsgericht Arnsberg hielt die K\u00fcndigung f\u00fcr unwirksam. Es lasse sich, so das Arbeitsgericht, nicht feststellen, dass der Arbeitnehmer tats\u00e4chlich illegale Downloads vorgenommen habe. Sein Rechner habe auch von anderen Mitarbeitern genutzt werden k\u00f6nnen, zumal die Anmeldung am System aufgrund eines speziellen Profils ohne Kennworteingabe m\u00f6glich gewesen sei. Die fristlose K\u00fcndigung sei auch als Verdachtsk\u00fcndigung unwirksam. Das LAG Hamm schloss sich dieser Ansicht an: Es lie\u00dfen sich keine Feststellungen dazu treffen, dass gerade der Arbeitnehmer f\u00fcr das illegale Herunterladen verantwortlich war. Auch bestand nach Auffassung der Berufungskammer im Hinblick auf die unklare Verantwortlichkeit f\u00fcr die Download-Vorg\u00e4nge kein dringender Verdacht gegen ihn (<a href=\"http:\/\/www.iww.de\/quellenmaterial\/id\/103406\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Hamm, 13 Sa 596\/13<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wird ein Arbeitnehmer verd\u00e4chtigt, illegal Musik oder Filme w\u00e4hrend der Dienstzeit \u00fcber seinen Arbeitsrechner heruntergeladen zu haben, darf der Arbeitgeber dennoch nicht ohne Weiteres k\u00fcndigen. Zu diesem Ergebnis kam das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm im Fall eines Informationstechnikers. Dieser war f\u00fcr die Funk- und Telefontechnik aller Polizeidienststellen eines Kreises zust\u00e4ndig. 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