{"id":4755,"date":"2014-05-11T10:00:59","date_gmt":"2014-05-11T09:00:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=4755"},"modified":"2014-05-11T10:00:59","modified_gmt":"2014-05-11T09:00:59","slug":"kuendigungsrecht-ausserordentliche-kuendigung-bei-vorteilsnahme-im-oeffentlichen-dienst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2014\/05\/11\/kuendigungsrecht-ausserordentliche-kuendigung-bei-vorteilsnahme-im-oeffentlichen-dienst\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung bei Vorteilsnahme im \u00f6ffentlichen Dienst"},"content":{"rendered":"
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\"K\u00fcndigung\"<\/a>Ein Arbeitnehmer des \u00f6ffentlichen Dienstes, der bei der Ausf\u00fchrung seiner arbeitsvertraglichen Aufgaben Vorteile f\u00fcr sich fordert, sich versprechen l\u00e4sst oder auch nur schlicht entgegennimmt, gibt seinem Arbeitgeber regelm\u00e4\u00dfig einen Grund zur fristlosen K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Gleiches gilt, wenn gegen den Arbeitnehmer ein dringender, nicht n\u00e4her aufkl\u00e4rbarer Verdacht eines derartigen Verhaltens besteht.<\/p>\n

Dies hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg<\/a> im Fall eines Sachbearbeiters im Bereich Einkauf einer Anstalt des \u00f6ffentlichen Rechts entschieden. Dieser hatte von der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin eines Vertragspartners seiner Arbeitgeberin 2.500 EUR erhalten. Die Arbeitgeberin k\u00fcndigte das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit der Begr\u00fcndung, der Arbeitnehmer habe den Betrag als Belohnung f\u00fcr die Bevorzugung des Vertragspartners erhalten.<\/p>\n

Das LAG hat die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung – ebenso wie das Arbeitsgericht – f\u00fcr rechtswirksam gehalten. Der Arbeitnehmer sei der Vorteilsnahme dringend verd\u00e4chtig. Er habe zudem versucht, sein Handeln zu verschleiern. Angesichts dieser Umst\u00e4nde sei es dem Arbeitgeber trotz einer Besch\u00e4ftigungszeit von zw\u00f6lf Jahren unzumutbar gewesen, das Arbeitsverh\u00e4ltnis selbst bis zum Ablauf der ordentlichen K\u00fcndigungsfrist fortzusetzen (LAG Berlin-Brandenburg, 9 Sa 1335\/13<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n

Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ein Arbeitnehmer des \u00f6ffentlichen Dienstes, der bei der Ausf\u00fchrung seiner arbeitsvertraglichen Aufgaben Vorteile f\u00fcr sich fordert, sich versprechen l\u00e4sst oder auch nur schlicht entgegennimmt, gibt seinem Arbeitgeber regelm\u00e4\u00dfig einen Grund zur fristlosen K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Gleiches gilt, wenn gegen den Arbeitnehmer ein dringender, nicht n\u00e4her aufkl\u00e4rbarer Verdacht eines derartigen Verhaltens besteht. 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