{"id":4600,"date":"2014-04-11T10:00:45","date_gmt":"2014-04-11T09:00:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=4600"},"modified":"2014-04-11T10:00:45","modified_gmt":"2014-04-11T09:00:45","slug":"vertragsrecht-hat-eine-toilettenkraft-einen-anspruch-auf-anteil-am-toilettenentgelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2014\/04\/11\/vertragsrecht-hat-eine-toilettenkraft-einen-anspruch-auf-anteil-am-toilettenentgelt\/","title":{"rendered":"Vertragsrecht: Hat eine Toilettenkraft einen Anspruch auf Anteil am Toilettenentgelt?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_39081344_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4331\" alt=\"Der Paragraph\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_39081344_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Eine Arbeitnehmerin, die als &#8222;Sitzerin&#8220; Trinkgelder von Besuchern eines Einkaufszentrums auf Sammeltassen erh\u00e4lt, die sie vollst\u00e4ndig an ihre Arbeitgeberin abf\u00fchren muss, hat gegen\u00fcber dieser einen Auskunftsanspruch \u00fcber die H\u00f6he dieser Gelder.<\/p>\n<div>\n<p>So entschied es das <a title=\"Arbeitsgericht Gelsenkirchen\" href=\"http:\/\/www.arbg-gelsenkirchen.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgericht Gelsenkirchen<\/a> im Fall einer Frau, die f\u00fcr ein Reinigungsunternehmen als &#8222;Sitzerin&#8220; t\u00e4tig war. Das Unternehmen war mit der Reinigung der Toilettenanlagen in einem gro\u00dfen Einkaufszentrum beauftragt. Von den Besuchern der Toilettenanlagen wird kein Entgelt verlangt. Gleichwohl sind in den dortigen Eingangsbereichen Sammelteller aufgestellt. Hauptaufgabe der Frau war es, sich st\u00e4ndig bei dem Sammelteller aufzuhalten, das freiwillig gespendete Geld dankend entgegenzunehmen, es regelm\u00e4\u00dfig bis auf wenige Geldst\u00fccke abzur\u00e4umen und in den Tresor einzulegen. Mit Reinigungsarbeiten war die Frau, die einen Stundenlohn von 5,20 EUR brutto erhielt, nicht betraut. Sie hatte jedoch die Toilettenanlagen zu kontrollieren und im Bedarfsfall das Reinigungspersonal zu rufen. Nach einer schriftlichen Arbeitsanweisung des Reinigungsunternehmens sind die &#8222;Sitzerinnen&#8220; gehalten, gegen\u00fcber den Besuchern nicht zu offenbaren, dass sie keine Reinigungst\u00e4tigkeiten aus\u00fcben. Auf etwaige Fragen der Besucher nach dem Verwendungszweck des Geldes soll mit dem Hinweis, dass selbiges dem Reinigungsunternehmen zuflie\u00dfe, welches daraus u.a. die Personalkosten bestreite, geantwortet werden.<\/p>\n<p>Die Frau vertritt die Auffassung, dass sie an den \u00fcber die Teller erzielten Einnahmen teilhaben m\u00fcsse. Den Besuchern werde zielgerichtet suggeriert, dass freiwillig ein Trinkgeld f\u00fcr das Reinigungs- und Aufsichtspersonal gegeben werden k\u00f6nne. An diese Zweckbestimmung sei das Reinigungsunternehmen gebunden. Trinkgeld stehe nach Ma\u00dfgabe gewerbe- und steuerrechtlicher Bestimmungen allein den Arbeitnehmern zu. Da sie nicht wissen k\u00f6nne, wie hoch genau die Einnahmen gewesen seien, m\u00fcsse das Unternehmen Auskunft erteilen. Das Reinigungsunternehmen h\u00e4lt die Klage f\u00fcr unbegr\u00fcndet. Es handle sich &#8211; auch nach der Vorstellung der Toilettenbesucher &#8211; nicht um ein Trinkgeld f\u00fcr das Personal, sondern um ein freiwilliges Nutzungsentgelt. Dieses stehe allein dem Reinigungsunternehmen zu, wor\u00fcber man das eingesetzte Personal nie im Zweifel gelassen habe. Der Arbeitslohn des Aufsichtspersonals werde vollst\u00e4ndig aus den Einnahmen \u00fcber das freiwillige Nutzungsentgelt bestritten und nicht vom Einkaufszentrum refinanziert.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht Gelsenkirchen hat der Frau den Auskunftsanspruch zugesprochen. Das Gericht geht davon aus, dass der Frau ein der H\u00f6he nach noch unbestimmter Zahlungsanspruch gegen das Reinigungsunternehmen zusteht. Dabei hat es bei den vereinnahmten Trinkgeldern die Willensrichtung und Vorstellung der Besucher in den Vordergrund gestellt. Diese w\u00fcrden davon ausgehen, dem jeweiligen Personal ein &#8222;Trinkgeld&#8220; zukommen zu lassen. Die internen Regelungen zwischen den Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber seien in solchen F\u00e4llen den Spendern typischerweise unbekannt (<a title=\"Arbeitsgericht Gelsenkirchen, 1 Ca 1603\/13\" href=\"http:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/hamm\/arbg_gelsenkirchen\/j2014\/1_Ca_1603_13_Teilurteil_20140121.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgericht Gelsenkirchen, 1 Ca 1603\/13<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Arbeitnehmerin, die als &#8222;Sitzerin&#8220; Trinkgelder von Besuchern eines Einkaufszentrums auf Sammeltassen erh\u00e4lt, die sie vollst\u00e4ndig an ihre Arbeitgeberin abf\u00fchren muss, hat gegen\u00fcber dieser einen Auskunftsanspruch \u00fcber die H\u00f6he dieser Gelder. 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