{"id":4513,"date":"2014-03-21T10:00:24","date_gmt":"2014-03-21T09:00:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=4513"},"modified":"2014-03-21T10:00:24","modified_gmt":"2014-03-21T09:00:24","slug":"bewerbungsverfahren-die-suche-nach-einem-berufseinsteiger-ist-altersdiskriminierend","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2014\/03\/21\/bewerbungsverfahren-die-suche-nach-einem-berufseinsteiger-ist-altersdiskriminierend\/","title":{"rendered":"Bewerbungsverfahren: Die Suche nach einem \u201eBerufseinsteiger\u201c ist altersdiskriminierend"},"content":{"rendered":"

\"Assistant<\/a>Die Suche nach einem „Berufseinsteiger“ in einer Stellenanzeige kann \u00e4ltere Bewerber diskriminieren und daher zu einem Schadenersatzanspruch f\u00fchren.<\/p>\n

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Das ist das Ergebnis eines Rechtsstreits vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) D\u00fcsseldorf<\/a>. Beklagte war eine gr\u00f6\u00dfere Rechtsanwaltspartnerschaft. Diese hatte in einer Anzeige darauf hingewiesen, dass sie Rechtsanw\u00e4ltinnen und Rechtsanw\u00e4lte suche. Mit dieser Anzeige war ein Link auf ihre Webseite mit konkreten Stellenanzeigen verbunden. Sie suchte dort einen Rechtsanwalt f\u00fcr den Bereich Restrukturierung und Immobilienwirtschaft. In dem Text dieser Stellenausschreibung hie\u00df es u.a.: „Suchen Sie nach einer realen Chance auf eine Partnerschaft in einer renommierten Anwaltskanzlei? Wir bieten eine spannende Alternative zu internationalen Gro\u00dfkanzleien, sowohl in beruflicher, wirtschaftlicher als auch pers\u00f6nlicher Hinsicht. Sie sind Berufseinsteiger oder haben bereits ein bis zwei Jahre als Rechtsanwalt in einer wirtschaftlich ausgerichteten Kanzlei gearbeitet“. Hierauf bewarb sich der Kl\u00e4gerer, ein 60 Jahre alter promovierter Rechtsanwalt, der seit dem Jahre 1988 als Einzelanwalt t\u00e4tig ist. Die Beklagte lehnte seine Bewerbung ab, weil sie sich anderweitig entschieden habe. Daraufhin begehrte der Kl\u00e4ger eine Entsch\u00e4digung von 10.000 EUR wegen Altersdiskriminierung. Die darauf gerichtete Klage hatte das Arbeitsgericht Essen abgewiesen.<\/p>\n

In der Berufungsverhandlung wies das LAG D\u00fcsseldorf darauf hin, dass bei der Stellenanzeige wohl von einem diskriminierenden Sachverhalt auszugehen sein d\u00fcrfte, in dem Sinne, dass potenzielle Bewerber wegen ihres Alters ausgeschlossen w\u00fcrden. Die Kammer hat aber zu erkennen gegeben, dass die Berufung keine Aussicht auf Erfolg haben werde, weil aufgrund der Gesamtumst\u00e4nde erhebliche Zweifel an der Ernsthaftigkeit der Bewerbung des Kl\u00e4gers best\u00fcnden, d.h. diese wohl als rechtsmissbr\u00e4uchlich zu qualifizieren sei. Nachdem die Beklagte sich auf Anregung des Gerichts verpflichtet hatte, an eine gemeinn\u00fctzige Einrichtung 2.000 EUR zu spenden, hat der Kl\u00e4ger seine Berufung zur\u00fcckgenommen (LAG D\u00fcsseldorf, 13 Sa 1198\/13<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n

Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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