{"id":4484,"date":"2014-03-16T10:00:13","date_gmt":"2014-03-16T09:00:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=4484"},"modified":"2014-03-16T10:00:13","modified_gmt":"2014-03-16T09:00:13","slug":"leiharbeit-verbot-von-leiharbeit-bei-dauerndem-beschaeftigungsbedarf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2014\/03\/16\/leiharbeit-verbot-von-leiharbeit-bei-dauerndem-beschaeftigungsbedarf\/","title":{"rendered":"Leiharbeit: Verbot von Leiharbeit bei dauerndem Besch\u00e4ftigungsbedarf"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_16233902_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4227\" alt=\"Paragraph Letter 2\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_16233902_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Das Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz verbietet die auch nur befristete Besch\u00e4ftigung von Leiharbeitnehmern, wenn sie einen dauerhaft anfallenden Bedarf abdecken sollen.<\/p>\n<div>\n<p>Dies hat das <a title=\"Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein\" href=\"http:\/\/www.schleswig-holstein.de\/LAG\/DE\/LAG_node.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein<\/a> entschieden. In dem betreffenden Fall ging es um ein gro\u00dfes Tochterunternehmen eines weltweit im Bereich der Gesundheitsvorsorge agierenden Konzerns. Dieses besch\u00e4ftigt u.a. in einer Abteilung zehn festangestellte Ingenieure und vier F\u00fchrungskr\u00e4fte. Diese brauchen eine Assistenz, die ihnen regelm\u00e4\u00dfig zuarbeitet. Daf\u00fcr ist aber keine Planstelle vorgesehen. Bereits zwei Jahre lang besch\u00e4ftigte das Unternehmen auf dieser Position befristet eine Leiharbeitnehmerin. Es beantragte 2013 beim Betriebsrat die Zustimmung zur erneuten befristeten Besch\u00e4ftigung dieser Leiharbeitnehmerin f\u00fcr weitere zwei Jahre. Dieser verweigerte die Zustimmung.<\/p>\n<p>Da eine Einstellung nur mit Zustimmung des Betriebsrats erfolgen darf, hat das Unternehmen die gerichtliche Zustimmungsersetzung beantragt, aber vom Arbeitsgericht nicht erhalten. Dieses gab dem Betriebsrat recht. Die Beschwerde des Unternehmens blieb vor dem LAG ohne Erfolg. Ein Leiharbeitnehmer d\u00fcrfe bei objektiv dauerhaft anfallender Arbeit nur zu deren aushilfsweiser Wahrnehmung herangezogen werden. Andernfalls sei sein Einsatz nicht mehr &#8222;vor\u00fcbergehend&#8220;. Das gelte auch, wenn der Leiharbeitnehmer beim Entleiher &#8211; befristet oder unbefristet besch\u00e4ftigt &#8211; Daueraufgaben erf\u00fcllt, ohne einen Stammarbeitnehmer abgel\u00f6st zu haben. Das Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz und die europ\u00e4ische Leiharbeitsrichtlinie w\u00fcrden seit dem 1.12.11 nur eine &#8222;vor\u00fcbergehende&#8220; Besch\u00e4ftigung von Leiharbeitnehmern zur Abdeckung von Auftragsspitzen oder zeitlich begrenztem Vertretungsbedarf erlauben und den Missbrauch von Leiharbeit verbieten. Mit diesem Argument k\u00f6nne der Betriebsrat seine Zustimmung zur Einstellung eines Leiharbeitnehmers verweigern (<a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/B_3TaBV43-13_08-01-2014.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Schleswig-Holstein, 3 TaBV 43\/13<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz verbietet die auch nur befristete Besch\u00e4ftigung von Leiharbeitnehmern, wenn sie einen dauerhaft anfallenden Bedarf abdecken sollen. Dies hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein entschieden. In dem betreffenden Fall ging es um ein gro\u00dfes Tochterunternehmen eines weltweit im Bereich der Gesundheitsvorsorge agierenden Konzerns. 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