{"id":4459,"date":"2014-03-10T10:00:58","date_gmt":"2014-03-10T09:00:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=4459"},"modified":"2014-03-10T10:00:58","modified_gmt":"2014-03-10T09:00:58","slug":"arbeitsentgelt-nachtzuschlaege-bei-betriebsratstaetigkeit-in-der-tagschicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2014\/03\/10\/arbeitsentgelt-nachtzuschlaege-bei-betriebsratstaetigkeit-in-der-tagschicht\/","title":{"rendered":"Arbeitsentgelt: Nachtzuschl\u00e4ge bei Betriebsratst\u00e4tigkeit in der Tagschicht"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_41797394_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4332\" alt=\"Steine - Querdenker\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_41797394_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Betriebsratsmitglieder haben &#8211; auch ohne nachts zu arbeiten &#8211; einen Anspruch auf Nachtzuschl\u00e4ge, wenn vergleichbare Arbeitnehmer f\u00fcr ihre Arbeit Nachtzuschl\u00e4ge erhalten haben und das Betriebsratsmitglied ohne die \u00dcbernahme der Betriebsratst\u00e4tigkeit ebenso in der Nacht gearbeitet h\u00e4tte.<\/p>\n<div>\n<p>Diese Entscheidung traf das <a title=\"Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln\" href=\"http:\/\/www.lag-koeln.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln<\/a> im Fall eines Arbeitnehmers in einem M\u00f6belhaus, der zum Betriebsratsvorsitzenden gew\u00e4hlt worden war. Er war in Vollzeit in der Abteilung Logistik eingesetzt gewesen. Die Arbeitszeit der Vollzeitkr\u00e4fte in dieser Abteilung beginnt sp\u00e4testens um 4:00 Uhr morgens. Nach der Wahl vereinbarten das Unternehmen und der Betriebsrat, dass der Kl\u00e4ger t\u00e4glich f\u00fcr 3,5 Stunden f\u00fcr Betriebsratsarbeit von der Arbeit befreit wurde. Gleichzeitig wurde der Arbeitsbeginn f\u00fcr ihn einvernehmlich auf 6:00 Uhr verschoben, um f\u00fcr die Mitarbeiter die Kontaktaufnahme zu verbessern.<\/p>\n<p>Das LAG sprach dem Kl\u00e4ger die ihm in der Zeit von 4.00 Uhr bis 6.00 Uhr dadurch entgangenen Nachtzuschl\u00e4ge zu und begr\u00fcndete das im Wesentlichen mit den Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes. Danach d\u00fcrfe das Arbeitsentgelt von Betriebsratsmitgliedern nicht geringer bemessen werden als das Arbeitsentgelt vergleichbarer Arbeitnehmer mit betriebs\u00fcblicher beruflicher Entwicklung. Das Betriebsratsmitglied m\u00fcsse daher so gestellt werden, als ob es keine Amtst\u00e4tigkeit ausge\u00fcbt h\u00e4tte (<a title=\"LAG K\u00f6ln, 12 Sa 682\/13\" href=\"http:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/koeln\/lag_koeln\/j2013\/12_Sa_682_13_Urteil_20131219.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG K\u00f6ln, 12 Sa 682\/13<\/a>).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Betriebsratsmitglieder haben &#8211; auch ohne nachts zu arbeiten &#8211; einen Anspruch auf Nachtzuschl\u00e4ge, wenn vergleichbare Arbeitnehmer f\u00fcr ihre Arbeit Nachtzuschl\u00e4ge erhalten haben und das Betriebsratsmitglied ohne die \u00dcbernahme der Betriebsratst\u00e4tigkeit ebenso in der Nacht gearbeitet h\u00e4tte. 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