{"id":4129,"date":"2014-02-23T10:00:52","date_gmt":"2014-02-23T09:00:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=4129"},"modified":"2014-02-23T10:00:52","modified_gmt":"2014-02-23T09:00:52","slug":"kuendigungsrecht-streit-um-lohnansprueche-berechtigt-nicht-zur-arbeitsverweigerung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2014\/02\/23\/kuendigungsrecht-streit-um-lohnansprueche-berechtigt-nicht-zur-arbeitsverweigerung\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Streit um Lohnanspr\u00fcche berechtigt nicht zur Arbeitsverweigerung"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_50318851_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4354\" alt=\"Figuren \/ Schutzzone\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_50318851_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Wer sich beharrlich weigert, seine Arbeit auszuf\u00fchren, weil er denkt, er sei nicht ausreichend verg\u00fctet, riskiert eine fristlose K\u00fcndigung. Ein Irrtum sch\u00fctzt ihn nicht.<\/p>\n<div>\n<p>Das hat das <a title=\"Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein\" href=\"http:\/\/www.schleswig-holstein.de\/LAG\/DE\/LAG_node.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein<\/a> im Fall eines Arbeitnehmers deutlich gemacht, der seit einem Jahr bei seinem Arbeitgeber als Bodenleger besch\u00e4ftigt war. F\u00fcr bestimmte Bodenverlegearbeiten war ein Akkordsatz vereinbart, ansonsten ein Stundenlohn von 12 EUR. Der Arbeitnehmer sollte in 40 nahezu identischen H\u00e4usern im Akkord Bodenbelag verlegen. Dabei musste er vorbereitend &#8211; wie \u00fcblich &#8211; auch den Belag in die einzelnen H\u00e4user transportieren, den Untergrund reinigen sowie den Belag zu- und D\u00e4mmstreifen abschneiden. Nach zwei Tagen Arbeit rechnete er sich seinen Durchschnittsstundenlohn aus und kam auf einen Betrag von 7,86 Euro brutto. Daraufhin forderte er vom Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer einen ad\u00e4quaten Stundenlohn f\u00fcr diese Baustellen oder aber einen anderen Einsatzort. Dieser lehnte beides ab und forderte den Arbeitnehmer in mehreren Gespr\u00e4chen eindringlich auf, die zugewiesene Arbeit auszuf\u00fchren. Zuletzt drohte er ihm die fristlose K\u00fcndigung an. Der Arbeitnehmer hielt an seiner Verweigerungshaltung fest. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis wurde daraufhin fristlos gek\u00fcndigt.<\/p>\n<p>Das LAG best\u00e4tigte diese K\u00fcndigung. Der Arbeitnehmer habe die Arbeit nicht verweigern d\u00fcrften, weil zu Bodenverlegearbeiten unstreitig Zusammenhangsarbeiten geh\u00f6rten. Daran \u00e4nderte auch eine m\u00f6glicherweise unzureichende Verg\u00fctungsabrede nichts. Es galt die getroffene Vereinbarung. Der Arbeitnehmer musste daher erst einmal die zugewiesene Arbeit verrichten und durfte sie nicht zur\u00fcckhalten. Den Verg\u00fctungsstreit musste er ggf. sp\u00e4ter nach Erhalt der Abrechnung f\u00fchren. Dass sich der Arbeitnehmer insoweit \u00fcber ein Zur\u00fcckbehaltungsrecht geirrt hat, war unbeachtlich. Das Irrtumsrisiko trage der Arbeitnehmer. Wegen der Beharrlichkeit der Weigerung war hier die fristlose K\u00fcndigung gerechtfertigt (<a title=\"LAG Schleswig-Holstein, 5 Sa 111\/13\" href=\"http:\/\/www.schleswig-holstein.de\/LAG\/DE\/Service\/MedienInformationen\/PI\/prm813.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Schleswig-Holstein, 5 Sa 111\/13<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer sich beharrlich weigert, seine Arbeit auszuf\u00fchren, weil er denkt, er sei nicht ausreichend verg\u00fctet, riskiert eine fristlose K\u00fcndigung. 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