{"id":4099,"date":"2014-02-17T10:00:53","date_gmt":"2014-02-17T09:00:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=4099"},"modified":"2014-02-17T10:00:53","modified_gmt":"2014-02-17T09:00:53","slug":"agg-altersgrenzen-in-arbeitsvertraegen-sind-keine-diskriminierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2014\/02\/17\/agg-altersgrenzen-in-arbeitsvertraegen-sind-keine-diskriminierung\/","title":{"rendered":"AGG: Altersgrenzen in Arbeitsvertr\u00e4gen sind keine Diskriminierung"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_52162602_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4296\" alt=\"Platten \/ Idee\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_52162602_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Arbeitnehmer sind durch geregelte Altersgrenzen regelm\u00e4\u00dfig durch gesetzliche Rentenanspr\u00fcche materiell abgesichert. Arbeits- und tarifvertragliche Altersgrenzen versto\u00dfen damit nicht gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).<\/p>\n<div>\n<p>So entschied es das <a title=\"Arbeitsgericht Bonn\" href=\"http:\/\/www.arbg-bonn.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgericht Bonn<\/a> im Fall eines 66-j\u00e4hrigen Rundfunkjournalisten. Er war seit \u00fcber 30 Jahren als freier Mitarbeiter f\u00fcr eine Rundfunkanstalt t\u00e4tig. Ende 2012 teilte der Sender ihm das Ende der bisherigen Zusammenarbeit wegen Erreichens der gesetzlichen Rentenaltersgrenze mit. Darin sah der Journalist eine Altersdiskriminierung und klagte gegen den Sender auf Zahlung einer Entsch\u00e4digung von mindestens 25.000 EUR.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht wies die Klage jedoch ab. Arbeits- und tarifvertragliche Altersgrenzen, die an das Erreichen der gesetzlichen Altersgrenzen ankn\u00fcpfen, sind nach dem AGG zul\u00e4ssig. Grund: Die Arbeitnehmer sind dann regelm\u00e4\u00dfig durch gesetzliche Rentenanspr\u00fcche materiell abgesichert (<a title=\"Arbeitsgericht Bonn, 3 Ca 685\/13\" href=\"http:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/koeln\/arbg_bonn\/j2013\/3_Ca_685_13_Urteil_20130905.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgericht Bonn, 3 Ca 685\/13<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitnehmer sind durch geregelte Altersgrenzen regelm\u00e4\u00dfig durch gesetzliche Rentenanspr\u00fcche materiell abgesichert. Arbeits- und tarifvertragliche Altersgrenzen versto\u00dfen damit nicht gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). So entschied es das Arbeitsgericht Bonn im Fall eines 66-j\u00e4hrigen Rundfunkjournalisten. 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